Вопросы с несвоевременным расчетом при увольнении возникают часто. Многие обиженные работники обращаются в суд для того, чтобы защитить свои нарушенные права. И тогда у организации возникают дополнительные расходы. На примере одного судебного разбирательства рассмотрим, каких ошибок могла не допускать организация при выплате выходного пособия уволенному работнику.
Что послужило поводом для иска?
В начале мая 2013 г. сотрудник подал заявление о расторжении трудового договора. Наниматель согласовал с ним дату увольнения (дату последнего рабочего дня) 31 мая 2013 г. В указанный день наниматель произвел увольнение сотрудника, ознакомил его с приказом об увольнении и выдал трудовую книжку. Приказ об увольнении был датирован 26 мая 2013 г. В нем указывалось, что увольнение работника необходимо произвести 31 мая 2013 г. Поскольку в организации выплата заработной платы сотрудникам производится путем перечисления на карт-счета, наниматель заверил увольняемого, что расчет с ним будет произведен вовремя, т.е. в день его увольнения.
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 21 / 2013.
