Иногда обстоятельства складываются таким образом, что женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, вынуждены прервать отпуск и выйти на работу. В таких случаях наниматель должен соблюдать некоторые гарантии. А какие – вы сможете узнать, ознакомившись с нашим материалом.
По окончании отпуска по беременности и родам наниматель обязан предоставить работнице по ее желанию социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст. 185 Трудового кодекса; далее – ТК). Кроме того, в период нахождения работницы в названном отпуске она может работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).
За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет назначают и выплачивают ежемесячное государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством.
Порядок назначения и выплаты пособий семьям, воспитывающим детей, включая пособие по уходу за ребенком, регулируют Закон РБ от 29.12.2012 № 7-З "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" (далее – Закон № 7-З) и Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569).
Пособие по уходу за ребенком для работающих женщин назначают по месту работы (службы). Лицам, работающим по совместительству, пособие по уходу за ребенком назначают по основному месту работы (абз. 2 части третьей ст. 20 Закона № 7-З).
В случае возникновения обстоятельств, указанных в ст. 23 Закона № 7-З, влекущих прекращение выплаты государственного пособия, а также иных обстоятельств, влияющих на размер назначенного государственного пособия, его выплата прекращается (изменяется) с 1-го числа месяца, следующего за месяцем возникновения таких обстоятельств. Размер назначенного государственного пособия не изменяется, если обстоятельства, влияющие на его размер, заканчиваются в месяце их возникновения (часть первая п. 12 Положения № 569).
Пособие по уходу за ребенком назначают и выплачивают в размере 50 % от установленных размеров, если лицо, осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет, в т.ч.:
– работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей;
– работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) и одновременно выполняет работу на дому у одного или нескольких нанимателей (ст. 13 Закона № 7-З).
Следует отметить, что если мать (мачеха) в полной семье работает (служит) на указанных выше условиях, а отец (отчим) фактически осуществляет уход за ребенком в возрасте до 3 лет и при этом не работает (не служит), не учится в дневной форме получения образования, не проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, не осуществляет иные виды деятельности, то пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться в полном размере (п. 28 Положения № 569).
Таким образом, в случае выхода на работу лица, получающего пособие по уходу за ребенком, право на получение данного пособия не утрачивается. При выходе работницы на работу на условиях совместительства с неполным рабочем временем (не более половины месячной нормы рабочего времени) пособие по уходу за ребенком назначают и выплачивают в полном размере.
Выйдя на работу на условиях неполного рабочего времени, женщина вправе пользоваться всеми гарантиями, льготами, а также получать компенсации, предусмотренные законодательством.
Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, запрещается привлекать к сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни, а также направлять в служебную командировку. К работе в ночное время они могут привлекаться только с их письменного согласия (ст. 263 ТК).
С работающей женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, контракт заключается (при переводе на контракт либо заключении нового контракта), продляется не менее чем до окончания указанного отпуска. По окончании отпуска женщина имеет право выйти на работу или уволиться.
Если женщина выходит на работу к прежнему нанимателю, он обязан с ее согласия продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет. При этом по общему правилу контракт заключается на срок не менее 1 года и не более 5 лет (п. 2 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29").
Важно! Запрещается расторгать трудовой договор по инициативе нанимателя с женщинами, имеющими ребенка в возрасте до 3 лет, а также с одинокими женщинами, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет). Уволить таких работниц наниматель имеет право только в случае ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенного в другой местности. Если же работница сама напишет заявление об увольнении по соглашению сторон или по собственному желанию, то наниматель имеет право ее уволить, даже если она беременна или имеет детей указанного возраста.
Ситуация 1. Работница вышла на работу по совместительству на условиях неполного рабочего времени в декабре 2014 г.
Работница организации имеет 2 детей. Старшему ребенку 6 лет, второй ребенок родился 20 февраля 2014 г. В настоящее время работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и получает пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Она прервала отпуск и вышла на работу 22 декабря 2014 г. по совместительству на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).
В каком размере данной работнице будет выплачено пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет?
Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет будет выплачиваться в полном размере.
Кроме того, в январе 2015 г. работница имеет право на получение еще одного ежемесячного пособия (далее – семейное пособие), которое выплачивается семьям, где одновременно воспитываются дети в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет (п. 2 Положения о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия семьям на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет, утвержденного Указом Президента РБ от 09.12.2014 № 572 "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, воспитывающих детей" (далее – Указ № 572)).
В январе 2015 г. семейное пособие назначается в сумме 698 000 руб.
Ситуация 2. Работница вышла на работу по совместительству на условиях неполного рабочего времени, но в том же месяце возобновила отпуск
Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и получающая пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, с 4 января 2015 г. прервала социальный отпуск и вышла на работу на условиях неполного рабочего времени. С 25 января 2015 г. она возобновила этот отпуск.
В каком размере должно быть назначено и выплачено работнице пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет за январь 2015 г. в рассматриваемой ситуации?
Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначают и выплачивают в полном размере, установленном законодательством.
В случае возникновения обстоятельств, влияющих на размер назначенного государственного пособия, его выплата прекращается (изменяется) с 1-го числа месяца, следующего за месяцем возникновения таких обстоятельств. Размер назначенного государственного пособия не изменяется, если обстоятельства, влияющие на его размер, заканчиваются в месяце их возникновения (п. 12 Положения № 569).
Ситуация 3. Работница вышла на работу на условиях полного рабочего времени
Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и получающая пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, с 4 января 2015 г. прервала социальный отпуск и вышла на работу на условиях полного рабочего времени.
В каком размере должно быть назначено и выплачено работнице пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет за январь 2015 г. в рассматриваемой ситуации?
Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначают и выплачивают за январь в полном размере, установленном законодательством.
Если лицо, осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет, работает на условиях полного рабочего времени, то пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет этому лицу назначают и выплачивают в размере 50 % от установленного частью второй ст. 13 Закона № 7-З размера.
Размер пособия изменяется с 1-го числа месяца, следующего за месяцем возникновения обстоятельств, оговоренных в ст. 23 Закона № 7-З, т.е. в данной ситуации размер пособия изменяется в феврале 2015 г.
