Электронный журнал
«Главный бухгалтер. Зарплата»
приветствует Вас!








Электронный журнал
«Главный бухгалтер. Зарплата»
приветствует Вас!
Ковязина Т. Вышла мама на работу
Иногда обстоятельства складываются таким образом, что женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, вынуждены прервать отпуск и выйти на работу. В таких случаях наниматель должен соблюдать некоторые гарантии. А какие – вы сможете узнать, ознакомившись с нашим материалом.
По окончании отпуска по беременности и родам наниматель обязан предоставить работнице по ее желанию социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст. 185 Трудового кодекса; далее – ТК). Кроме того, в период нахождения работницы в названном отпуске она может работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).
За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет назначают и выплачивают ежемесячное государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством.
Порядок назначения и выплаты пособий семьям, воспитывающим детей, включая пособие по уходу за ребенком, регулируют Закон РБ от 29.12.2012 № 7-З "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" (далее – Закон № 7-З) и Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569).
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 4 / 2015.
Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного журнала "Главный Бухгалтер. Зарплата" в полном объеме!
Пояснительная записка по ПУ-3 за 2018 год: легко о сложном!
№4 , февраль 2019Отражаем пособия в ПУ-3 и пояснительной записке
№4 , февраль 2019