Ковязина Т. Вышла мама на работу

Иногда обстоятельства складываются таким образом, что женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, вынуждены прервать отпуск и выйти на работу. В таких случаях наниматель должен соблюдать некоторые гарантии. А какие – вы сможете узнать, ознакомившись с нашим материалом.

По окончании отпуска по беременности и родам наниматель обязан предоставить работнице по ее желанию социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст. 185 Трудового кодекса; далее – ТК). Кроме того, в период нахождения работницы в названном отпуске она может работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).

За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет назначают и выплачивают ежемесячное государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством.

Порядок назначения и выплаты пособий семьям, воспитывающим детей, включая пособие по уходу за ребенком, регулируют Закон РБ от 29.12.2012 № 7-З "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" (далее – Закон № 7-З) и Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569).

<…>

Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 4 / 2015.