Ситуация. Расторжение трудового договора с испытательным сроком по желанию работника
Работник принят на работу 17 сентября 2018 г. С ним заключен срочный трудовой договор (контракт) с условием предварительного испытания 3 месяца. Работник 10 декабря 2018 г. подал нанимателю заявление об увольнении в период испытательного срока 13 декабря 2018 г. С 5 по 9 октября 2018 г. у работника была временная нетрудоспособность, подтвержденная листком нетрудоспособности, выданным учреждением здравоохранения.
Как в данной ситуации поступить нанимателю?
Трудовой договор с условием предварительного испытания заключается с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе.
Справочно: в период предварительного испытания на работника распространяется действие Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), а также иные акты законодательства о труде.
Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается (ст. 28 ТК):
1) для работников, не достигших 18 лет;
2) молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование;
3) молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование;
4) инвалидов;
5) временных и сезонных работников;
6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
8) в других случаях, предусмотренных законодательством.
Срок предварительного испытания не должен превышать 3 месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе (ст. 28 ТК). Например, к таким периодам можно отнести:
– период временной нетрудоспособности;
– время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, предоставляемом по договоренности между работником и нанимателем (ст. 189, 190 ТК);
– время выполнения государственных или общественных обязанностей;
– другие периоды согласно нормам законодательства о труде.
Период отсутствия работника на работе по вышеуказанным причинам прерывает течение испытательного срока. После их окончания и выхода сотрудника на работу течение испытательного срока возобновляется.
В срок, исчисляемый в календарных неделях, месяцах или днях, включаются и нерабочие дни (ст. 10 ТК).
Важно! Периоды отсутствия должны быть подтверждены соответствующими документами.
В нашей ситуации работник принят на работу 17 сентября 2018 г. Срок предварительного испытания истекает 16 декабря. Если последний день срока приходится на нерабочий день (в нашем случае 16 декабря 2018 г. – воскресенье), то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день (17 декабря – понедельник) (ст. 10 ТК).
Так как у работника в период испытательного срока была временная нетрудоспособность с 5 по 9 октября 2018 г. (5 календарных дней), то период испытательного срока продляется на эти дни. То есть он истекает не 16 декабря, а 21 декабря.
Работник вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием, предупредив об этом нанимателя письменно за 3 дня, либо в день истечения срока предварительного испытания (ст. 29 ТК).
Справочно: если до истечения срока предварительного испытания ни одна из сторон не заявит о прерывании трудовых отношений, работник считается выдержавшим испытательный срок. Расторжение трудового договора допускается в дальнейшем только на общих основаниях (ст. 29 ТК).
Особенности расторжения трудового договора с предварительным испытанием
Таким образом, работник вправе расторгнуть трудовой договор (контракт) с предварительным испытанием с соблюдением установленных сроков подачи нанимателю заявления. При этом он не обязан указывать причины своего поступка. Наниматель не вправе ему отказать в увольнении по данному основанию.
При увольнении в трудовую книжку данного работника вносится запись: «Уволен в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием, п. 7 части второй ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь» (п. 37 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках»).
