Ситуация. В организации работает внешний совместитель
В организации работает уборщик на условиях внешнего совместительства.
Производится ли ему доплата до МЗП?
МЗП (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора (ст. 59 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Справочно: работником признают лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора (ст. 1 ТК).
Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора. В трудовом договоре обязательно указывают, что работа является совместительством (ст. 343 ТК).
Доплате до МЗП подлежит только оплата труда за рабочее время.
При определении доплаты до МЗП не учитываются в составе выплат, например, доплаты за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, и выходные дни, а также доплаты за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы (см. Перечень № 68*).
___________________
* Перечень выплат компенсирующего характера и выплат, не связанных с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, не учитываемых в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 21.07.2014 № 68 (далее – Перечень № 68).
Таким образом, если у работника (основного или совместителя) начисленная за месяц зарплата окажется меньше МЗП, наниматель обязан произвести доплату до ее гарантированного размера.
МЗП делится на месячную и часовую.
Месячную МЗП применяют в отношении работников, оплата труда которых производится на основе месячных тарифных ставок (окладов, должностных окладов) (ст. 4 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы»; далее – Закон № 124-З).
С 1 января 2018 г. месячная МЗП установлена в размере 305 руб. (п. 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 28.12.2017 № 1022 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы»). Поскольку размер МЗП в течение года индексируется, то и доплата производится до уровня МЗП с учетом индексации.
Часовую МЗП применяют в отношении работников, оплата труда которых производится на основе часовых тарифных ставок (окладов, должностных окладов) (ст. 5 Закона № 124-З). Размер часовой МЗП определяется нанимателем делением размера месячной МЗП на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года.
Справочно: расчетная норма рабочего времени на 2018 г. при полной норме его продолжительности составляет не более:
– 2 016 ч – для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье;
– 2 022 ч – для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье (п. 1 постановления Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.11.2017 № 73 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2018 год»).
Таким образом, если зарплата уборщика-совместителя рассчитывается исходя из ме-сячных тарифных ставок (окладов, должностных окладов), то расчет до МЗП производится исходя из норм ст. 4 Закона № 124-З, в ином случае – исходя из норм ст. 5 Закона № 124-З.
Пример 1
Зарплата уборщика-совместителя рассчитывается исходя из месячного тарифного оклада
Работнику установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Зарплата уборщика-совместителя (0,5 ставки) рассчитывается исходя из месячного тарифного оклада. Оклад за октябрь 2018 г. – 138 руб. Выплат за октябрь, которые бы не учитывались при исчислении доплаты до МЗП, не было. Полная норма рабочего времени в октябре – 184 ч. Уборщик отработал 92 ч.
МЗП за отработанное время в октябре – 152,5 руб. (305 руб. / 184 ч × 92 ч).
Разница между фактически начисленной зарплатой и МЗП, которую работнику гарантирует законодательство за фактически отработанное время, составляет 14,5 руб. (152,5 – 138).
Таким образом, наниматель должен доначислить уборщику 14,5 руб.
Пример 2
Зарплата уборщика-совместителя рассчитывается исходя из часового тарифного оклада
Работнику установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Зарплата уборщика-совместителя (0,5 ставки) рассчитывается исходя из часового тарифного оклада. Расчетная норма рабочего времени на 2018 г. для данного работника равна 2 016 ч. В октябре работнику начислены:
– зарплата за отработанное в октябре время – 98,00 руб.;
– отпускные – 80,00 руб.;
– материальная помощь к отпуску – 40,00 руб.
В заработок, применяемый при расчете доплаты до МЗП, включается только зарплата за отработанное в октябре время. При расчете доплаты до МЗП не учитываются сумма отпускных и материальная помощь к отпуску, поскольку это выплаты за неотработанное время.
Полная норма рабочего времени в октябре составила 184 ч. Уборщик отработал 60 ч.
Часовая МЗП за октябрь 2018 г. – 1,82 руб. (305 руб. / 168), где 168 – среднемесячное количество рабочих часов в 2018 г. (2 016 ч / 12 мес.).
За фактически отработанные часы работнику должно быть начислено 109,2 руб. (1,82 руб. × 60 ч).
Разница между фактически начисленной зарплатой и МЗП, которую работнику гарантирует законодательство за фактически отработанное время, составляет 11,20 руб. (109,20 – 98). Таким образом, наниматель должен доначислить уборщику 11,20 руб.
