В ООО «Альбатрос» на 0,25 ставки по совместительству работает женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Основное место работы, по которому ей предоставлен указанный отпуск, – ООО «Поднепровье». ООО «Альбатрос» реорганизуется путем присоединения к ООО «Поднепровье». Работница желает продолжить работу в новой организации.
Возникают следующие вопросы:
1. Нужно ли увольнять работницу из организации «Альбатрос» и производить окончательный расчет и принимать ее на дополнительные 0,25 ставки в организацию ООО «Поднепровье» при реорганизации?
Трудовые отношения при реорганизации организации регулирует ст. 36 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). В ней установлено, что при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются.
Справочно: при отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с п. 5 части второй ст. 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации) (часть третья ст. 36 ТК).
Трудовые отношения с работниками продолжаются независимо от формы реорганизации юридического лица. При реорганизации организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются на условиях, предусмотренных трудовым договором. Работница желает продолжать работу. Следовательно, новый наниматель обязан сохранить работнику ту же трудовую функцию, которую работник выполнял у прежнего нанимателя, и ранее действовавшие условия трудового договора.
Предупреждая работников о реорганизации, наниматель должен получить письменное решение работника о продолжении (отказе от продолжения) трудовых отношений в связи с реорганизацией.
Законодательством не предусмотрено заключение нового трудового договора (контракта) в связи с реорганизацией. При этом в трудовой договор (контракт) вносятся изменения в части сведений о нанимателе путем подписания дополнительного соглашения.
В данной ситуации для ООО «Альбатрос» работница – внешний совместитель. Для организации «Поднепровье» она внутренний совместитель.
Особенности труда совместителей регулирует гл. 32 ТК. В отношении работников-совместителей нет особенностей по продолжению трудовых отношений в случае реорганизации организации. Следовательно, к ним при реорганизации организации применяются общие нормы законодательства о труде.
Таким образом, если внутренний совместитель согласен продолжить трудовые отношения в связи с реорганизацией, его статус внешнего совместителя изменится на статус внутреннего совместителя.
2. Сохраняется ли у работницы право на выплату пособия по уходу за ребенком в полном размере при реорганизации?
Ситуации, при которых пособие по уходу за ребенком до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 % установленного размера лицам, имеющим право на такое пособие и фактически осуществляющим уход за ребенком до 3 лет, перечислены в п. 3 ст. 13 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей». Так, размер пособия уменьшается до 50 %, если лицо работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей (подп. 3.1 п. 3 ст. 13). При сохранении объема выполняемой работы (0,25 ставки) работница вправе получить полный размер пособия.
