Работница представила листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком до 14 лет в амбулаторных условиях, выданный на период с 21 по 26 августа 2019 г. Срок трудового договора работницы истек 21 августа 2019 г., и этот день по графику работы для работницы выходной.
Вправе ли бухгалтер назначить ей пособие по временной нетрудоспособности?
Не вправе.
Обоснование:
Документ:
Закон Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон).
Вывод
В данном случае пособие работнице не назначайте, так как 21 августа 2019 г. она не нуждалась в освобождении от работы, а в период с 22 по 26 августа с работницей уже был прекращен трудовой договор (подп. 9.7 п. 9 Положения).
Документ:
Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение, постановление № 569).
Ситуация 2
Работница представила листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком до 14 лет, выданный на период с 23 августа по 4 сентября 2019 г. По табелю учета рабочего времени, представленному в бухгалтерию, 27 августа работница выполняла трудовые обязанности и бухгалтер начислил ей зарплату.
Как назначить пособие работнице?
Назначайте пособие за все дни временной нетрудоспособности, за исключением 27 августа 2019 г.
Обоснование: пособие не назначайте за период, за который начислялась зарплата (подп. 9.5 п. 9 Положения).
Справочно: по общему правилу пособие по уходу за больным ребенком до 14 лет назначают за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности, в размере 100 % среднедневного заработка, определяемого в порядке, установленном Советом Министров (п. 1 ст. 20 Закона).
Вывод
Пособие назначает комиссия* по назначению пособий за период с 23 по 26 августа 2019 г. и с 28 августа по 4 сентября 2019 г. За 27 августа 2019 г. пособие не назначают, так как за этот день работнице начислялась зарплата.
________________
* Комиссия по назначению пособий руководствуется в своей работе Положением о комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности, утвержденным постановлением № 569.
Ситуация 3
9 августа 2019 г. (пятница) работница отработала 6 ч из 8 ч и обратилась в организацию здравоохранения за выдачей листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком при амбулаторном лечении. Листок нетрудоспособности выдан на период с 9 по 16 августа 2019 г. Выходные дни у работницы – 10 и 11 августа 2019 г.
С какой даты назначить пособие?
Пособие назначайте с 10 августа (суббота).
Обоснование: пособие по уходу за больным ребенком при оказании ребенку до 14 лет медицинской помощи в амбулаторных условиях назначайте на период, в течение которого ребенок по заключению врача-специалиста нуждается в уходе, но не ранее дня, с которого лицу, фактически осуществляющему уход за больным ребенком до 14 лет, необходимо освобождение от работы или от иной деятельности, и не более чем на 14 календарных дней по одному случаю заболевания (травмы) (подп. 5.1 п. 5 ст. 20 Закона).
Пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период, за который начислялась заработная плата (подп. 9.6 п. 9 Положения).
Листок нетрудоспособности выдан с 9 августа 2019 г. правомерно, поскольку в этот день требовалось освобождение от работы.
Вывод
Пособие назначает комиссия по назначению пособий с 10 (суббота) по 16 августа 2019 г., так как за 6 ч работы 9 августа начислялась заработная плата.
От редакции
Аналогичный порядок назначения пособия в данной ситуации предложен на сайте ФСЗН: www.ssf.gov.by
