Ситуация. Можно ли отозвать заявление на увольнение?
Работник написал на имя руководителя заявление с просьбой об увольнении по соглашению сторон 19 февраля 2018 г. Наниматель 26 февраля 2018 г. издал приказ об увольнении этого работника с 19 марта 2018 г.
Может ли работник отозвать заявление об увольнении по соглашению сторон после издания нанимателем приказа об увольнении, но до наступления даты увольнения (последнего дня работы)?
Может, при соблюдении определенных условий.
Основанием для увольнения согласно ст. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) является соглашение сторон, т.е. согласование их волеизъявления. После достижения договоренности работника с нанимателем об увольнении по соглашению сторон работник не может без согласия нанимателя в одностороннем порядке отозвать свое заявление об увольнении, равно как и наниматель не может без согласия работника аннулировать с ним договоренность. Соглашение между сторонами может считаться достигнутым, если наниматель на основании заявления работника издал приказ об увольнении работника по соглашению сторон со дня, указанного в заявлении.
В связи с этим аннулирование принятого нанимателем решения об увольнении может быть только согласованным обеими сторонами. Если работник передумал расторгать трудовой договор (контракт), ему необходимо обратиться к нанимателю с предложением (заявлением) об аннулировании договоренности (пересмотре условий соглашения) и продолжении трудовых отношений с указанием определенного срока (образец такого заявления см. ниже). Такая договоренность аннулируется лишь при взаимном согласии нанимателя и работника.
Применяя по аналогии норму ст. 39 ТК, можно сделать вывод, что трудовой договор будет считаться продолженным на прежних условиях, а его прекращение несостоявшимся, если стороны достигли соглашения о прекращении трудового договора с определенной даты, но трудовые отношения фактически продолжаются (речь идет о продлении трудовых отношений на неопределенный срок).
Данной позиции придерживается и судебная практика. Так, в п. 18 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (с последующими изменениями и дополнениями) закреплена норма о том, что в соответствии со ст. 37 ТК при достижении договоренности между работником и нанимателем о прекращении трудового договора по соглашению сторон договор прекращается в срок, определенный сторонами. Такая договоренность аннулируется лишь при взаимном согласии нанимателя и работника.
1-й вариант оформления заявления работника по аннулированию договоренности об увольнении по соглашению сторон с намерением продлить трудовые отношения (срок действия контракта истекает) см. на с. 19.
При 2-м варианте оформления заявления работника по аннулированию договоренности об увольнении по соглашению сторон (срок действия контракта истекает; заявление о продлении трудовых отношений пишется отдельно) оформляются 2 заявления:
