Семашко Н. Как правильно исчислить пособие по временной нетрудоспособности по договорам подряда | GBZP.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Семашко Н. Как правильно исчислить пособие по временной нетрудоспособности по договорам подряда

Наталья Семашко, экономист

Самыми распространенными среди гражданско-правовых договоров являются договоры подряда. Порядок заключения договора подряда определен Гражданским кодексом РБ. Так, граждане, работающие по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, у юридических лиц, имеют право на пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. В данном материале рассмотрим порядок исчисления этих пособий.

Физическим лицам, работающим по гражданско-правовым договорам (далее – ГПД), пособие по временной нетрудоспособности исчисляют из среднедневного размера вознаграждения, с которого уплачены обязательные страховые взносы в ФСЗН, выплаченного по этому договору до возникновения права на пособие (часть первая п. 27 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569)).

Справочно: среднедневной размер вознаграждения для исчисления пособий определяют путем деления суммы вознаграждения на число календарных дней периода выполнения работ по ГПД, за который выплачено вознаграждение.

Пособие по беременности и родам женщинам, выполняющим работы по договорам подряда, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, рассчитывается в размере 100 % среднедневного вознаграждения:

– но не более суммы обязательных страховых взносов, уплаченных с вознаграждения, из которого исчисляется пособие;

– не менее минимального размера пособия по беременности и родам.

Право на пособия имеют лица, занятые деятельностью, в период осуществления которой на них распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование.

Одновременно одному лицу не может назначаться более одного пособия, предусмотренного в подп. 2.1 и 2.2 Положения № 569, по каждому месту работы.

<…>

Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 2 / 2015.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного журнала "Главный Бухгалтер. Зарплата" в полном объеме!

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Читайте также

С 1 июля 2017 года пособия на детей назначаются по новым правилам

№20, октябрь 2017

Пособие по временной нетрудоспособности по общему заболеванию и страховые взносы в Белгосстрах

№20, октябрь 2017

Компенсация по адаптации работников-инвалидов к труду

№20, октябрь 2017

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.