Самыми распространенными среди гражданско-правовых договоров являются договоры подряда. Порядок заключения договора подряда определен Гражданским кодексом РБ. Так, граждане, работающие по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, у юридических лиц, имеют право на пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. В данном материале рассмотрим порядок исчисления этих пособий.
Физическим лицам, работающим по гражданско-правовым договорам (далее – ГПД), пособие по временной нетрудоспособности исчисляют из среднедневного размера вознаграждения, с которого уплачены обязательные страховые взносы в ФСЗН, выплаченного по этому договору до возникновения права на пособие (часть первая п. 27 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569)).
Справочно: среднедневной размер вознаграждения для исчисления пособий определяют путем деления суммы вознаграждения на число календарных дней периода выполнения работ по ГПД, за который выплачено вознаграждение.
Пособие по беременности и родам женщинам, выполняющим работы по договорам подряда, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, рассчитывается в размере 100 % среднедневного вознаграждения:
– но не более суммы обязательных страховых взносов, уплаченных с вознаграждения, из которого исчисляется пособие;
– не менее минимального размера пособия по беременности и родам.
Право на пособия имеют лица, занятые деятельностью, в период осуществления которой на них распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование.
Одновременно одному лицу не может назначаться более одного пособия, предусмотренного в подп. 2.1 и 2.2 Положения № 569, по каждому месту работы.
Важно! Пособие по временной нетрудоспособности не назначают за период после прекращения работы по гражданско-правовому договору в следующих случаях (подп. 9.7 п. 9, абз. 3–5, 7 подп. 2.1 п. 2 Положения № 569):
– ухода за больным членом семьи, в т.ч. за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет);
– ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;
– ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации;
– карантина.
Пример 1
Расчет пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, наступившей в период работы по договору подряда и продолжавшейся после его окончания
Гражданин выполняет работы по ГПД. В организацию он представил листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте 13 лет для расчета пособия по временной нетрудоспособности за период с 12 по 19 января 2015 г. (8 календарных дней). Договор с ним заключен на период с 1 по 16 января 2015 г. Сумма вознаграждения составила 17 000 000 руб. и была выплачена в день окончания выполнения работ – 16 января 2015 г. Страховые взносы уплачены заказчиком.
Рассчитаем размер пособия.
Так, период нетрудоспособности – с 12 по 19 января 2015 г. На договор подряда приходятся 5 календарных дней (с 12 по 16 января 2015 г.). Вот эти 5 дней больничного и будут оплачены гражданину, так как при уходе за больным ребенком в возрасте до 14 лет пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период после прекращения работы по ГПД, т.е. с 17 по 19 января 2015 г.
Среднедневной заработок для исчисления пособия равен 1 062 500 руб. (17 000 000 / 16 дней).
Сумма пособия составит 1 062 500 × 100 % × 5 = 5 312 500 руб.
Пример 2
Расчет пособия по временной нетрудоспособности, наступившей в период работы по договору подряда и продолжавшейся после его окончания
Организация заключила с гражданином договор подряда на выполнение подрядных работ с 19 ноября по 19 декабря 2014 г. Подрядчик 29 декабря 2014 г. представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием на период с 15 по 22 декабря 2014 г.
В данном примере срок выполнения работ по договору истек, однако случай временной нетрудоспособности наступил еще в период действия договора. Поэтому работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности.
Важно! Пособие по временной нетрудоспособности физическим лицам, работающим по гражданско-правовым договорам, назначают в том же порядке, что и по трудовым договорам, т.е. на основании листка нетрудоспособности, представленного не позднее 6 месяцев со дня, следующего за днем окончания периода освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью (п. 3, часть третья п. 4 Положения № 569).
Пример 3
Расчет пособия по временной нетрудоспособности работнику, выполняющему работы по ГПД, в максимальном размере
С гражданином заключен ГПД на срок с 1 октября по 31 декабря 2014 г. Работник за период с 15 по 29 декабря 2014 г. (15 календарных дней, общее заболевание) представил листок нетрудоспособности.
Сумма вознаграждения по ГПД за октябрь 2014 г. составила 26 000 000 руб., за ноябрь 2014 г. – 27 000 000 руб. На момент возникновения права на пособие вознаграждение за декабрь 2014 г. работнику не выплачено.
В расчетный период принимаем количество календарных дней периода выполнения работ по гражданско-правовому договору, за который выплачено вознаграждение. Таким образом, в расчет принимается период с 1 октября по 30 ноября 2014 г., где количество календарных дней – 61 (31 день октября + 30 дней ноября).
Так, сумма вознаграждения, полученного работником за 61 календарный день (октябрь – ноябрь 2014 г.), составит: 26 000 000 + 27 000 000 = 53 000 000 руб.
Размер среднедневного вознаграждения для исчисления пособия равен: 53 000 000 / 61 = 868 852 руб.
Период нетрудоспособности – 15 календарных дней, где:
– первые 12 дней оплачиваются в размере 80 % среднедневного вознаграждения;
– последующие 3 дня – 100 % среднедневного вознаграждения.
Таким образом, сумма пособия составит:
(868 852 руб. × 80 % × 12 дней) + (868 852 руб. × 100 % × 3 дня) = 9 279 343 руб.
В приведенном примере обращаем внимание на следующий нюанс.
Максимальный размер пособия определяют следующим образом:
– за полный календарный месяц – в размере 3-кратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу, в котором возникло право на пособие;
– за неполный календарный месяц – в размере величины, получаемой путем деления 3-кратной величины средней заработной платы на количество календарных дней данного месяца с последующим умножением полученного результата на количество календарных дней освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью согласно листку нетрудоспособности в этом месяце (п. 29 Положения № 569).
Итак, произведем расчет максимального размера пособия.
Днем возникновения права на пособие является первый день освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью – 15 декабря 2014 г. Из этого следует, что для расчета максимального размера пособия необходимо применить размер средней заработной платы работников в республике в ноябре 2014 г. – 6 194 398 руб.
Так, максимально допустимая величина пособия составит: (6 194 398 × 3) / 31 день декабря × 15 дней нетрудоспособности = 8 991 870 руб.
Таким образом, пособие гражданину следует назначить в максимальном размере.
Пример 4
Расчет пособия по временной нетрудоспособности работнику, выполняющему работы по ГПД, в минимальном размере
Гражданин выполняет работу по ГПД с 9 января по 28 февраля 2015 г. В договоре предусмотрены сроки начала и завершения отдельных этапов работы. Первый этап – с 9 по 31 января 2015 г. Вознаграждение составляет 500 000 руб. Второй этап – с 1 по 28 февраля 2015 г. Вознаграждение – 1 500 000 руб. В соответствии с договором вознаграждение выплачивают в последний день выполнения работ по каждому этапу.
В бухгалтерию организации гражданин представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием с 19 по 23 января (5 календарных дней). Обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались за гражданина за период более 6 месяцев до возникновения права на пособие, что подтверждено органами территориального управления ФСЗН.
Справочно: минимальный размер пособия в месяц устанавливается в размере 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Советом Министров, за 2 последних квартала относительно каждого месяца, в котором имела место временная нетрудоспособность (часть четвертая п. 16 Положения № 569).
В рассматриваемом примере право на пособие наступило 19 января 2015 г., т.е. во время срока действия первого договора подряда. Пособие следует исчислить из размера среднедневного вознаграждения по первому договору подряда, которое выплачивается в размере 500 000 руб. за период с 9 по 31 января 2015 г., т.е. за 23 календарных дня. Период нетрудоспособности согласно предъявленному листку – 5 календарных дней (с 19 по 23 января 2015 г.).
Сумма пособия равна 87 000 руб. ((500 000 руб. / 23 дня × 5 дней) × 80 %).
Минимальный размер пособия за 5 дней временной нетрудоспособности в январе 2015 г. – 112 600 руб. ((1 396 020 руб. × 50 %) / 31 день × 5 дней), где 1 396 020 руб. – это размер БПМ, установленный на период с 1 ноября 2014 г. по 31 января 2015 г. (наибольшая величина БПМ за 2 последних квартала относительно января 2015 г.).
Таким образом, так как сумма пособия, исчисленная из размера среднедневного вознаграждения по месту выполнения работы на основании договора подряда, менее установленного законодательством минимального размера, пособие назначается в минимальном размере – 112 600 руб.
