Внутреннее совместительство | GBZP.BY
Печать
Сохранить в MS Word

Внутреннее совместительство

Мария Ковалевич, юрист

В организации принято решение о приеме на работу временного работника (на 2 месяца) из-за сезонного увеличения спроса на продукцию. В организации один из работников принят на 0,4 ставки. Он может выполнять дополнительно необходимую работу, совмещая ее с основной.

Можно ли с ним заключить трудовой договор на 2 месяца как с временным работником на другую профессию (продавец)?

Такое возможно при соблюдении определенных условий, о которых рассказано ниже.

Заключение работником второго и последующих трудовых договоров (контрактов) с основным нанимателем следует рассматривать как внутреннее совместительство.

Справочно: совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (часть первая ст. 343 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 21 / 2018.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Получите демо-доступ и читайте эту и еще 1419 статей без ограничений через минуту!

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?
Читайте также

Оптимизация условий работы: неполное рабочее время и совместительство

№18, сентябрь 2018

Совместительство на 0,75 ставки

№16, август 2018

Возможна ли работа по совместительству на целую ставку

№6 , март 2018

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.