В структуре акционерного общества есть 2 обособленных филиала, которые расположены в других городах. Главный инженер акционерного общества уходит в трудовой отпуск.
Каким образом временно можно перевести директора обособленного филиала из другой местности исполняющим обязанности главного инженера акционерного общества?
На основании приказа (распоряжения) руководителя общества при условии согласия работника.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью регулирует ст. 33 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК): в случае производственной необходимости наниматель вправе перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью осуществляется без согласия работника на срок до 1 месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать 1 месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.
Таким образом, при временном переводе работника в другую местность нанимателю необходимо получить согласие работника, например, путем подачи им заявления либо собственноручно учиненной записи на докладной записке, например, заместителя руководителя (главного инженера) акционерного общества.
Как следует из содержания части второй ст. 33 ТК, к одному из случаев производственной необходимости относится замещение отсутствующего работника (временное заместительство).
Под временным заместительством понимается замещение работающего, но отсутствующего по каким-либо причинам работника (болезнь, отпуск, отстранение от работы, исполнение государственных обязанностей, повышение квалификации и т.п.), которое оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.
Справочно: оплата труда при временном заместительстве производится в соответствии со ст. 68 ТК.
При применении ст. 33 ТК гарантии и компенсации, применяемые при служебных командировках, на работника не распространяются. Вместе с тем, если работник переводится на работу на срок не более 1 года и семья с ним не переезжает, по соглашению сторон ему могут компенсироваться расходы, связанные с проживанием на новом месте. При этом размер возмещенных расходов не должен превышать половины размера суточных. Конкретные размеры компенсаций не могут быть ниже размеров, установленных для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (части третья и четвертая ст. 96 ТК).
При подписании документов по замещаемой должности директор филиала должен указывать должность, которую он занимает в соответствии с заключенным с ним трудовым договором (контрактом).
