
Вопрос-ответы
- Работник, с которым заключен ГПД, заболел. Сколько листков нетрудоспособности он должен представить?
- Работники в декабре – январе получили доходы в натуральной форме: как правильно применить льготу по подоходному налогу?
- Нужно ли перечислять подоходный налог, если работнику перечисляется в срок выплаты аванса сумма пособия по временной нетрудоспособности?
Молодой специалист: что нужно знать бухгалтеру для расчетов
Принимая на работу молодых специалистов, следует помнить о предусмотренных законодательством для них гарантиях.
Принимая на работу молодых специалистов, следует помнить о предусмотренных законодательством для них гарантиях.
Оглавление:
Кто такие молодые специалисты?
Молодые специалисты – это выпускники, получившие высшее и среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств республиканского бюджета либо на условиях оплаты, направленные на работу по распределению перераспределению.
- первый принят по распределению;
- второй трудоустроился самостоятельно.
Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее указанного в данном свидетельстве срока и отработать этот срок. В свою очередь, наниматель обязан принять выпускника на работу и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу.
Прием на работу молодого специалиста
Какие документы обязаны предъявить молодые специалисты при приеме на работу?
Перечень документов, предъявляемых при приеме на работу, установлен ст. 26 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК):
На какой срок заключается контракт с молодым специалистом?
Ситуация. С молодым специалистом, прибывшим в организацию по распределению, заключается контракт по должности «специалист по внешнеэкономической деятельности».
При определении срока контракта с молодым специалистом во внимание принимаются сроки обязательной работы, установленные п. 2 ст. 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании:
Для лиц, получивших соответствующее образование на условиях целевой подготовки, послевузовское образование за счет средств республиканского бюджета, в срок обязательной работы при направлении на работу по желанию выпускника засчитываются период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, иные периоды, определяемые Правительством Республики Беларусь.
Таким образом, срок действия контракта с молодым специалистом в рассматриваемой ситуации – не менее 2 лет.
Может ли наниматель заключить с молодым специалистом трудовой договор (на неопределенный срок)?
Наниматель не вправе заключить с молодым специалистом при приеме на работу контракт без его согласия. При этом несогласие соискателя работать по контракту не может служить основанием для отказа в его приеме на работу. Выход из сложившейся ситуации – заключение с молодым специалистом трудового договора на неопределенный срок. Учтите, что расторгнуть его по собственному желанию до окончания срока обязательной отработки работник не вправе, поскольку увольнение по ст. 40 ТК не относится к числу допустимых оснований прекращения трудовых отношений с молодыми специалистами, перечисленных в п. 33 Положения о распределении.
Прием молодого специалиста для замещения временно отсутствующего работника. Допустим ли такой вариант?
Запрета на заключение с молодым специалистом срочного трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника нет. Но в дальнейшем могут возникнуть сложности. Если договор будет заключен с молодым специалистом на время пребывания основного работника в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, то датой прекращения договора будет являться день, предшествующий дню выхода этого работника на работу (часть третья ст. 38 ТК). Если основной работник выйдет из отпуска по уходу досрочно, нанимателю потребуется предоставить молодому специалисту другое рабочее место, позволяющее отработать обязательный срок. Другое место работы может быть предоставлено путем перевода молодого специалиста на другую должность либо введения в штатное расписание организации дополнительной штатной единицы по должности, на которую он был изначально принят. При отсутствии такой возможности работнику потребуется выдать письменный отказ, чтобы он смог обратиться в учреждения образования за перераспределением.
Допустимо ли принять молодого специалиста на работу с условием предварительного испытания?
Предварительное испытание при заключении трудового договора с молодым специалистом не устанавливается (ст. 28 ТК).
Является ли место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, вакантным?
Прием на работу молодого специалиста в такой ситуации возможен. В этом случае прием на работу осуществляется на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом (далее – ТК) сохраняется место работы, с заключением срочного трудового договора (п. 4 части первой ст. 17 ТК). При этом наниматель должен обеспечить возможность отработки молодым специалистом обязательного срока по распределению в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией в течение 1 года или 2 лет с момента заключения срочного трудового договора.
Молодой специалист уже работает в организации
Данный сотрудник представил направление на работу на это же предприятие как молодой специалист с отработкой 2 года с 1 августа 2016 г.
Выплаты, материальная помощь, доплаты молодым специалистам
Гарантии и компенсации молодым специалистам
Ситуация.Выпускник высшего учебного заведения распределился в бюджетную организацию.
Какие гарантии ему предоставляются?
Выпускникам гарантируется предоставление первого рабочего места в соответствии с законодательством о труде путем распределения, а также путем трудоустройства в счет брони в соответствии с законодательством о занятости населения (п. 2 ст. 48 КоО).
Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, предусмотрены следующие гарантии и компенсации:
Какие выплаты носят обязательный характер для нанимателя?
В чем выражается материальная поддержка молодым специалистам?
Обратим внимание на 3 вида материальной поддержки молодым специалистам:
1) денежную помощь;
2) единовременное пособие в связи с переездом в другую местность;
3) ежегодную выплату за работу на территории радиоактивного загрязнения. Размеры ежегодной выплаты молодым специалистам определены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 01.10.1998 № 1516 «Об установлении выплат выпускникам учреждений среднего специального и высшего образования, направленным на работу или для прохождения службы (военной службы) на территорию радиоактивного загрязнения». С учетом внесенных в указанное постановление изменений от 30.04.2019 № 269 их размер составляет:
– после первого года работы – 14,5 базовой величины (далее – БВ);
– после второго года работы – 17,5 БВ;
– после третьего года работы – 21,5 БВ.
Распределение выпускника не по месту жительства
Выпускник БГЭУ зарегистрирован по месту жительства в г. Бресте. После окончания учреждения образования в г. Минске, где он был зарегистрирован по месту пребывания, выпускник был распределен в организацию с местом работы в г. Минске.
Распределение молодого специалиста в местность (г. Минск), отличную от его места жительства (г. Брест), будет являться для него переездом в другую местность. Он имеет право на компенсации, установленные ст. 96 ТК.
Материальная поддержка молодым специалистам: как не ослабить трудовой энтузиазм на первом рабочем месте
Молодой специалист окончил учреждение высшего или среднего специального образования: какие выплаты предусмотрены
Гарантии и компенсации для молодых специалистов при перераспределении
Экспресс-консультация, посвященная выплатам молодым специалистам
Расходы на проезд молодым специалистам
Правомерны ли действия нанимателя?
Правомерны.
Выпускникам, которым место работы предоставлено по распределению, предоставляются гарантии и компенсации, в частности компенсации в связи с переездом на работу в другую местность, в соответствии с законодательством о труде (Кодекс Республики Беларусь об образовании (далее – КоО)).
Повышение тарифных окладов (ставок) молодым специалистам
Молодые специалисты и выпускники, направленные на работу в бюджетные организации по распределению, имеют право на повышение тарифных окладов (ставок). Какие это повышения, каков их размер, условия и основания установления, рассказывается в материалах:
Оплата труда молодых специалистов: 4 практические ситуации
Правильно устанавливаем стимулирующие выплаты молодым специалистам: 3 практические ситуации
Молодой специалист призван на военную службу
Могут ли молодого специалиста призвать на военную службу? Как правильно уволить его в связи с призывом на военную службу?
Защита Республики Беларусь – обязанность и священный долг гражданина Республики Беларусь (часть первая ст. 57 Конституции Республики Беларусь). Законодательство не содержит каких-либо исключений для молодых специалистов.
Трудовой договор с работником прекращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в частности, в связи с призывом на военную службу (п. 1 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Больничный молодого специалиста
Есть ли особенности в оформлении листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности молодым специалистам?
Пособие по временной нетрудоспособости и по беременности и родам
При исчислении пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в первую очередь необходимо обращать внимание на наличие права на пособие. Как оно определяется?
Право на пособие подтверждается фактом уплаты взносов:
Пособие назначается также работникам, за которых в указанных выше периодах взносы не уплачивались в связи с тем, что они являлись получателями пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет из средств государственного социального страхования (находились в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет).
Имеет ли право на пособие?
Право на пособие у работника имеется. Пособие назначается исходя из тарифной ставки (оклада) без надбавок и повышений по состоянию на 20 августа 2018 г.
Имеет ли право на пособие?
Право на пособие по беременности и родам имеют лица, работающие или осуществляющие иной вид деятельности, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь на социальное страхование (далее – взносы) (ст. 7 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей», п. 2 Положения № 569).
Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности молодому специалисту?
Отпуск молодым специалистам
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) молодым специалистам за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя. Наниматель может предоставить отпуск молодому специалисту, принятому на работу по распределению не ранее, чем через шесть месяцев работы, а за последующие рабочие годы — согласно утвержденному графику отпусков.
Разделение отпуска на части
Как решить такую проблему?
Разделить отпуск.
Гарантии для работников, получающих среднее специальное, высшее и послевузовское образование в вечерней или заочной форме получения образования, предусмотрены ст. 214–216 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении:
– среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования предоставляются гарантии, предусмотренные ст. 215 и 216 ТК и иными законодательными актами;
– среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя, договоров в сфере образования либо иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной ст. 216 ТК (ст. 214 ТК).
Увольнение молодого специалиста
При увольнении молодого специалиста денежная помощь не возвращается, даже если он уволен по виновным основаниям.
Увольнение молодого специалиста по соглашению сторон
Можно ли уволить молодого специалиста по соглашению сторон?
Увольнять по п. 1 части второй ст. 35 ТК работников − молодых специалистов до окончания срока обязательной отработки запрещается (часть первая п. 33 Положения № 821).
В указанной ситуации трудовые отношения по соглашению сторон можно прекратить исключительно с разрешения учреждения образования, выдавшего направление на работу. При этом работник обязан возместить в бюджет средства, затраченные на его обучение.
Увольнение путем перераспределения
Допустим ли такой вариант?
Перевод молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) с его согласия от одного нанимателя к другому (п. 4 ст. 35 ТК) возможен лишь по согласованию между указанными нанимателями и при условии, что на новом месте работы молодому специалисту будет поручена работа, соответствующая полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации.
Для рассмотрения вопроса о перераспределении работнице надлежит обратиться в учреждение образования и представить следующие документы:
– заявление о перераспределении;
– документ, удостоверяющий личность;
– письма о согласии прежнего и нового нанимателей на увольнение и прием на работу (часть вторая п. 16 Положения № 821).
Правомерно ли требование нанимателя?
Вправе ли наниматель произвести удержание этих сумм?
Неправомерно.
Нормами Трудового кодекса Республики Беларусь, Кодекса Республики Беларусь об образовании (далее – Кодекс) и Положения № 821 не предусмотрен возврат гарантий и компенсаций, предоставленных или выплаченных нанимателем работнику – молодому специалисту.
С уважением, редакция электронного журнала GBZP.BY
Источник: https://www.gbzp.by/aktual/vse-temy/molodoi-spetsialist-chto-nuzhno-znat-buk
Служба поддержки +375 (17) 354-43-98
Воспроизведение материалов портала GBZP.BY без письменного согласия OOO "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА" запрещено.