Какие выплаты и гарантии предусмотрены законодательством при перераспределении молодых специалистов?
Под молодыми специалистами понимаются выпускники, получившие высшее и среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств республиканского бюджета либо на условиях оплаты, направленные на работу по распределению. Для них законодательством предусмотрены гарантии и компенсации.
Гарантии:
– предварительное испытание при трудоустройстве не устанавливается;
– перевод по не специальности запрещен;
– установлены исключительные случаи увольнения.
Выплаты:
– денежная помощь;
– компенсация затрат на наем жилья;
– компенсация в связи с переездом на работу в другую местность.
Справочно: законодательством не запрещено устанавливать молодому специалисту режим неполного рабочего времени.
В течение сроков обязательной работы по распределению учреждения образования осуществляют последующее распределение (перераспределение) выпускников в случае перевода молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) с его согласия от одного нанимателя к другому (п. 4 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией (подп. 1.3 п. 1 ст. 85 Кодекса Республики Беларусь об образовании; далее – КоО).
Новый наниматель направляет прежнему нанимателю, у которого работает молодой специалист, письменное приглашение его на работу в соответствии с полученной молодым специалистом специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией. Прежний наниматель, у которого работает молодой специалист, представляет свое согласие на увольнение молодого специалиста в порядке перевода к новому нанимателю.
Срок обязательной работы по перераспределению определяется сроком обязательной работы по распределению и уменьшается на время, отработанное выпускником по распределению.
Выпускники, работающие по перераспределению, являются в течение срока обязательной работы по перераспределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) (пп. 3, 4 ст. 85 КоО).
Новый наниматель направляет в учреждение образования, которое распределило молодого специалиста на работу, ходатайство о перераспределении к нему молодого специалиста.
Выпускникам, которые перераспределены, выдается новое свидетельство о направлении на работу (п. 5 ст. 85 КоО).
Денежную помощь и компенсации наниматель выплачивает в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха при первоначальном распределении (п. 25 Положения № 821*).
__________________________
* Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (в редакции от 12.07.2018 № 527).
Законодательство не предусматривает возможность возврата денежной помощи. Следовательно, наниматель не вправе требовать ее возврата даже в случае увольнения молодого специалиста.
На новом месте работы денежная помощь перераспределенному выпускнику не выплачивается.
