Все темы

В летний период вопрос замещения работников, находящихся в отпусках, особенно актуален. Чтобы временное отсутствие сотрудника не нарушал нормальный ход работы организации, необходимо уже заранее позаботиться о передаче его полномочий и должностных обязанностей другому работнику. О том, как это сделать – расскажем в статье.

Ситуация

Организация оказала материальную помощь ветерану Великой Отечественной войны в размере 200,00 руб. Ветеран никогда не являлся работником организации, оказавшей помощь.

При расчете среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска (для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск; далее – компенсация), бухгалтер должен правильно определить расчетный период.

Ситуация. Работник в срок не получил зарплату, и ее пришлось депонировать

В организации установлена выдача зарплата 2 раза в месяц: аванс – 24-го числа текущего месяца и выплата оставшейся суммы – 9-го числа месяца, следующего за отчетным.

Бухгалтер 9 апреля 2019 г. подготовила платежную ведомость на выдачу заработной платы за 2-ю половину марта 2019 г. Заработная плата выплачивалась 3 дня, т.е. с 9 по 11 апреля 2019 г.

Ежегодно Правительство в целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней может переносить рабочие дни, предшествующие или приходящиеся на следующие дни после государственных праздников и праздничных дней, объявленных согласно Указу № 157 нерабочими, на выходные дни, приходящиеся на субботу. Разберемся с вопросами, которые наиболее часто возникают у бухгалтеров при предоставлении и расчетах трудовых отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и в других случаях, возникающих в связи с переносами рабочих дней.

Общим собранием участников организации – резидента Парка высоких технологий (далее – ПВТ) принято решение о направлении части прибыли на выплату дивидендов.

По какой ставке облагают дивиденды, причитающиеся физическому лицу – резиденту?

Обратите внимание!

Данный материал был опубликован в 2019 году. В 2026 году расчеты пособий по беременности и родам изменились.

Прочтите новые материалы по теме:

– Работница представила больничный по БиР в продолжение первого больничного, по которому пособие назначено в минимальном размере (от МЗП 726 рублей). Нужно ли пересчитать пособие в связи с ростом МЗП (858 рублей)?

– У сотрудницы родилась двойня: назначим пособия

– Что изменилось в назначении пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам с 8 января 2026 года

Назначение пособия по беременности и родам только на первый взгляд не вызывает затруднений, но бухгалтеру нужно быть предельно внимательным, поскольку есть масса нюансов. Основные моменты, на что следует обратить внимание, мы собрали в специализированную подборку.

Работнице при приеме на работу установлена надбавка за владение иностранными языками и применение их в практической работе.

Водитель, который осуществляет перевозку грузов, убыл в командировку из г. Гродно 01.04.2019, прибыл в г. Минск 02.04.2019, убыл из г. Минска 03.04.2019, прибыл в г. Гродно 03.04.2019.

Имеет ли право наниматель переносить рабочие дни в ином порядке?