Все темы

С 15.07.2021 вступают в силу изменения, внесенные Законом № 90-З в Закон № 439-З. В предлагаемом материале рассмотрим новшества, внесенные Законом № 90-З в части, касающейся очередности удовлетворения требований взыскателей.

Республиканский субботник в Беларуси в 2021 году пройдет 17 апреля. Заработанные во время проведения субботника средства необходимо отразить в бухгалтерском учете, соблюсти требования в части их налогообложения, правильно учесть такие суммы в среднем заработке, в сумме доплаты до МЗП. Как это сделать? – поясняется в статье.

Следует ли включать в РП для исчисления среднего заработка за время отпуска месяцы, в которых работник работал по режиму неполного рабочего времени?

Работники бюджетной организации обратились в профсоюзную организацию с жалобой о том, что отдел заработной платы выдает расчетные листки по зарплате спустя неделю после ее выплаты. Проверкой установлено, что в организации не соблюдены нормы ст. 80 ТК, которые регулируют порядок выдачи расчетных листков и их форму. Разберемся с жалобой в данном материале.

Молодые специалисты уже приступили к работе. Но есть организации, в которых по тем или иным причинам объявлен простой, в т.ч. и для молодых специалистов. В материале автор расскажет, будет ли время простоя засчитываться в срок отработки.

Работник работает в организации на полную ставку  и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Он представил листок нетрудоспособности, выданный на период с 5 по 12 февраля 2021 г. (8 календарных дней). Пособие по временной нетрудоспособности назначено и по основному месту работы, и по внутреннему совместительству.

Каждый наниматель, отправляя работника на повышение квалификации, профессиональную подготовку, переподготовку или обучение, гарантирует ему выплату среднего заработка за этот период. В материале разберемся, как должен поступить наниматель с оплатой работнику среднего заработка в случае, когда обучение пришлось на выходной день.

Многие организации в условиях кризиса вынуждены были сократить штат. В такой ситуации законодательством предусмотрены определенные гарантии увольняемым работникам. В материале автор рассмотрит ситуацию, когда работнику выплачены выходное пособие и компенсация взамен предупреждения об увольнении.

На постоянную работу в коммерческую организацию на условиях контракта принят сотрудник (17 лет). Спустя 4 месяца работы работник написал заявление о предоставлении ему трудового отпуска на 14 календарных дней.

Коллективным договором коммерческой организации предусмотрено, что трудовой отпуск может быть разделен на две части, одна из которых составляет не менее 21 календарного дня. Работник, которому положено 30 к.д. отпуска, обратился к нанимателю с просьбой заменить ему первую часть отпуска (7 к.д.), запланированную в графике трудовых отпусков на апрель 2021 г., на денежную компенсацию.