Все темы

ФСЗН ответил на 6 вопросов о ежемесячной доплате к заработной плате вместо ППС.

Бухгалтеру важно правильно заполнить форму ПУ-3, чтобы избежать ошибок при сдаче отчетности в ФСЗН. В статье разберем 3 типичные ситуации: работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу), работник с перерывом в трудоустройстве и сотрудник с приемом на работу в течение квартала и отпуском в отпуске без сохранения зарплаты в течение месяца. Вы получите готовые примеры заполнения разд. 1 и 2 формы ПУ-3 с пояснениями, когда проставлять нули, а когда строку нужно оставлять пустой.

Выплатили зарплату досрочно — и сразу вопрос: что писать в строке «день фактической выплаты»? Ситуацию разобрал ФСЗН.

Средства от республиканского субботника нужно верно отразить в учете, перечислить по назначению и корректно учесть для налогов и расчетов с персоналом. Рассмотрим эти вопросы.

ФСЗН ответил на наиболее частые вопросы, возникающие при приеме формы отчета 4-фонд.

Позади самый напряженный период - I квартал 2026 г. Бухгалтеру по зарплате предстоит важная задача: отчитаться без ошибок и точно в срок. В одном месте собраны: полный перечень обязательных зарплатных отчетов; календарь с сроками представления; практические материалы для самопроверки, позволяющие не допустить ошибок еще до отправки форм.

Бывший военнослужащий принес военный билет уже после того, как ему назначили пособие по болезни. Как это повлияет на сумму выплаты и что должен сделать бухгалтер?

Когда работник выходит на досрочную пенсию, но продолжает работать в особых условиях труда, у нанимателя возникает закономерный вопрос о начислении взносов. Подробности читайте в материале.

В статье проведен анализ изменений в порядке возмещения командировочных расходов, внесенных Постановлением № 135*. Рассмотрены новые нормы возмещения суточных, уточнен порядок оплаты жилья при проживании в ином населенном пункте, а также введены ограничения на проезд бизнес-классом.

При расчете пособия по непрерывному больничному важно не ошибиться с методикой сравнения среднедневного заработка и минимального размера. Разбираемся, как правильно применить нормы Положения № 569, чтобы избежать ошибки.