Все темы

C целью обеспечения своевременности расчетов юридических лиц с республиканским и местными бюджетами, бюджетом ФСЗН принят Указ от 26 октября 2020 г. № 381. Документ вступил в силу с 28 октября 2020 года.

Несмотря на сложное время, работники продолжают ходить в отпуска. Задача бухгалтера – правильно рассчитать и в срок выплатить отпускные. В материале рассмотрим вопрос о включении предыдущих отпускных в расчет сохраняемого среднего заработка за новый отпуск.

Можно ли в связи с производственной необходимостью привлекать совместителей к работе в выходной день? Читайте об этом в статье.

Застрахованное лицо работает в организации по трудовому договору и по гражданско-правовому договору (далее – ГПД). За июль 2020 г. работнику начислена заработная плата в размере 3 000 руб. В этом же месяце ему начислено и выплачено вознаграждение за выполненную работу по договору подряда в размере 4 000 руб. Общая сумма выплат в июле по 2 договорам превысила максимальное ограничение объекта для начисления взносов.

Работнику установлена II нерабочая группа инвалидности. В данной статье автор ответит на 2 вопроса: как оплатить листок нетрудоспособности и уволить такого работника.

Застрахованное лицо принято на работу 01.04.2020. На период с 25.07.2020 по 15.08.2020 ему назначено пособие по временной нетрудоспособности – 120,00 руб. В связи с окончанием срочного трудового договора работник уволен 31.07.2020. Сумма пособия по временной нетрудоспособности, приходящаяся на период после увольнения, – 80,00 руб.

Любая организация периодически сталкивается с необходимостью замены временно отсутствующего работника. Если на замену по срочному трудовому договору принята женщина, то ко времени окончания такого договора она может быть беременна. Как в данной ситуации поступить нанимателю, а бухгалтеру заполнить на уволенную работницу форму ПУ-3, если дата увольнения приходится на период отпуска по беременности и родам, читайте в статье.

Для обеспечения непрерывной и четкой работы организации необходимо, чтобы все рабочие места были заняты (заполнены). Как поступать нанимателю, если кто-то заболел или призван, например, на военные сборы? Как распределить работу отсутствующего работника между другими работниками? Ответы на эти вопросы – в предлагаемом материале.

Каждый день бухгалтер делает множество расчетов: больничные, отпускные, удержание алиментов и др. При появлении спорной ситуации приходится обращаться за советом к коллегам или к информационным источникам. Предлагаем ознакомиться с 5 самыми популярными расчетами по версии ваших коллег.

Дистанционная работа – работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий. А нужно ли облагать подоходным налог компенсацию за использование собственной компьютерной техники? Ответ читайте в материале.