Все темы

Совместителей, как внутренних, так и внешних, можно встретить на каждом предприятии. Сегодня мы рассмотрим порядок расчета компенсации при увольнении.

В ФСЗН напомнили основные моменты по подаче 4-фонд.

В Телеграм-канале ФСЗН рассказали, где будет назначаться пособие по больничному, если работник имея основное место работы трудоустроился на 0,1 ставки по совместительству.

В статье рассмотрели вопросы, касающиеся сохранения пособия при заключении срочного трудового договора на 0,5 ставки и будет ли работница получать пособие у нанимателя при трудоустройстве.

Напоминаем, что в июле 2025 года организациям необходимо представить отчетность за II квартал.

Понимание термина «вновь созданный субъект хозяйствования» важно для правильного оформления документов и соблюдения законодательства. В контексте белорусского законодательства «вновь созданный субъект хозяйствования» относится к организации, недавно прошедшей государственную регистрацию и начавшей свою деятельность. Вновь созданный – указывает на то, что организация была создана недавно и прошла все необходимые этапы регистрации.

Работникам, которые вынуждены выезжать к месту работы и не имеют возможности ежедневно возвращаться к месту жительства, выплачивается компенсация за подвижной и разъездной характер работы (ст. 99 ТК*). При этом порядок, условия и размеры выплат компенсаций определяются Инструкцией № 70**.

В данном материале рассмотрим порядок расчета отпускных медицинской сестре хирургического кабинета, которая подрабатывает в кабинете платных хирургических услуг.

К сведению нанимателей, которые предоставляют один дополнительный свободный от работы день в месяц, родителю, воспитывающему ребенка-инвалида до 18 лет, с оплатой за счет средств государственного социального страхования.

С 01.07.2024 пособия по временной нетрудоспособности (ВН), как правило, назначаются по основному месту работу, за исключением некоторых случаев. Казалось бы, все стало проще, но на практике возникают вопросы, особенно когда работники имеют несколько мест работы. В данном материале рассмотрим на примере, когда организации пришлось пересдать форму ПУ-3, так как работник несвоевременно представил справку о ВН.