Все темы

Работница организации находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. От нее получено заявление с просьбой об увольнении датой выхода на работу после отпуска. Правомерны ли такие действия? Каким образом наниматель может произвести увольнение?

(Комментарий к постановлению Минздрава и Минтруда Республики Беларусь от 30 декабря 2021 г. № 129/89)

Ежеквартально бухгалтеры представляют в ФСЗН отчетность по начисленным и уплаченным взносам по государственному социальному страхованию – форму 4-фонд. В данном материале предлагаем ознакомиться с основными заблуждениями ваших коллег по заполнению данной отчетности. Изучив их, вы сможете отчитаться в ФСЗН с первого раза.

Один из показателей, обязательный к заполнению в ведомственной отчетности 4 фонд, – среднесписочная численность работников. Он указывается в стр. 01 отчета 4-фонд. Разберем основные правила его расчета.

В организацию распределен молодой специалист, который обучался за счет средств бюджета. Он отработал 1 год и 1 месяц, а затем был призван на срочную военную службу сроком на 1 год.

В январе 2022 г. для бухгалтера наступила горячая пора – сдача отчетности. Мы подготовили календарь отчетности, где напоминаем – когда сдаем, что сдаем, кто сдает и подсказываем, где можно посмотреть материалы, которые вам помогут сдать отчетность вовремя и правильно.

С 1 января 2022 г. в новой редакции действует перечень выплат, с которых не начисляются взносы по государственному социальному страхованию. Как поясняет Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь, при его разработке были применены единые подходы в исчислении страховых взносов и подоходного налога. Такой унифицированный вариант упрощает практику бухгалтерских расчетов, способствует сокращению ошибок. Рассмотрим новации данного документа.

В каком порядке наниматель может отозвать работника из отпуска? Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска) (часть вторая ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Муж работницы в связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой переведен на 0,5 ставки  по основному месту работы, и поэтому работница хочет прервать отпуск и  выйти на работу.

Выпускник, получивший высшее образование в дневной форме за собственные средства, был направлен по его желанию на работу в организацию. Проработав несколько месяцев, он подал заявление об увольнении по соглашению сторон. Наниматель согласен уволить данного работника, но с удержанием выплат, которые были получены им как молодым специалистом.

Вправе ли наниматель произвести удержание этих сумм?