Все темы

На работника организации в ноябре 2021 г. поступил исполнительный лист о взыскании суммы штрафа по административному правонарушению. В ноябре 2021 г. работнику помимо заработной платы за отработанное время начислено пособие по временной нетрудоспособности. Можно ли из суммы пособия по временной нетрудоспособности удержать штраф?

Ежегодно в преддверии нового учебного года со стороны государства отдельным категориям семей, воспитывающим детей, оказывается материальная помощь на подготовку к школе...

У работницы организации дочь, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (ребенку 2 года), планирует выйти на работу на полный рабочий день. Бабушка ребенка хочет оформить отпуск по уходу за внучкой до исполнения той 3 лет.

Сведения о приеме и увольнении по форме ПУ-2 представляем...

Работник использовал трудовой отпуск в полном размере и подал заявление на увольнение по соглашению сторон до окончания рабочего года, в счет которого его получил. Вправе ли наниматель удержать из заработной платы работника сумму за неотработанные дни отпуска в случае его увольнения по соглашению сторон?

Работник направлен по основному месту работы на курсы повышения квалификации в дневной форме получения образования с 29 июля по 16 августа 2019 г. В этой же организации он оформлен как внутренний совместитель по другой должности.

Как правильно оформить и оплатить работнику период нахождения на курсах по основному месту работы и по внутреннему совместительству?

Работник организации, имеющий несовершеннолетнего ребенка, обратился к нанимателю с заявлением о добровольном удержании алиментов в размере 25 % заработка (у работника это основное место работы с оформлением трудового договора; иные удержания по исполнительным документам отсутствуют).

Как рассчитать сумму алиментов на ребенка из заработной платы работника по его заявлению?

Ситуация

Сотрудник организации (бухгалтер) в июне 2019 г. направлен в служебную командировку на 2 дня.

Ситуация. Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, желает  уволиться

Работница с 9 сентября 2016 г. по 12 января 2017 г. находилась в отпуске по беременности и родам, с 13 января – в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С 1 марта 2017 г. она вышла на работу на 0,5 ставки, а 22 июня 2017 г. увольняется по собственному желанию.

Выход участника из состава учредителей может проходить сложно, поэтому важно соблюдать как саму процедуру выхода участника, так и правильность расчетов с выбывающим участником. Как правильно рассчитать выбывающего участника, удержать подоходный налог и отразить выбытие в бухгалтерском учете, рассмотрим на практическом примере в статье.