Все темы

Случается, работник не может использовать свой трудовой отпуск по тем или иным причинам. Вместе с тем законодательством о труде установлен ряд обстоятельств, при наступлении которых трудовой отпуск работника может быть продлен или перенесен.

У работницы 27.09.2019 родился второй ребенок. Первому ребенку 8 лет. После окончания отпуска по беременности и родам ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

В целях упрощения для граждан процедуры восстановления срока назначения ежемесячного пособия, пропущенного по уважительной причине, внесены изменения в Закон Республики Беларусь от 29 декабря 2012 г. № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей».

В августе 2019 г. в организацию был трудоустроен молодой специалист (срок отработки по распределению – 2 года). В 2020 г. в течение 2 месяцев в организации был объявлен простой в связи с эпидемиологической ситуацией. Временный перевод молодого специалиста на другую работу в этот период не осуществлялся.

Ситуация 1. Работник выполняет работы по договору подряда, заключенному на период с 14 октября по 29 ноября 2019 г. В период действия данного договора он заболел и представил ЛН руководителю.

Сотрудница, в семье которой воспитывается 10-летний ребенок-инвалид, обратилась за назначением пособия на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей. Семья у сотрудницы полная, муж работает по трудовому договору. Сотрудница представила пакет документов, в т.ч. в качестве документа, подтверждающего занятость отца в предыдущем году и на момент обращения, – копию трудовой книжки.

Трудовое законодательство предоставляет довольно существенные гарантии работникам в связи с переездом на работу в другую местность (ст. 96 ТК). Однако оно не может обязать нанимателя решить главную проблему для молодого специалиста – жилищный вопрос. Об этом вопросе должны позаботиться заранее как сам молодой специалист, так и наниматель, если он желает закрепить данного работника у себя. В том числе данный вопрос можно решить при помощи оформления арендного жилья для молодого специалиста.

Несмотря на то что отчетность по форме 4-фонд составляется ежеквартально, бухгалтеры до сих пор допускают много ошибок при ее заполнении. Предлагаем проанализировать наиболее часто допускаемые ошибки, изучить механизм сверки всех заполненных показателей в отчете с бухгалтерским учетом, чтобы сдать отчетность с первой попытки.

Предприятие «А» реорганизовано путем присоединения к предприятию «В». У предприятия «А» образовался дебетовый остаток по счету 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». Это произошло в результате превышения размера выплаченных за счет средств государственного социального страхования пособий над суммой начисленных страховых взносов.

За IV квартал 2022 г. подавать форму ПУ-3 следует с учетом изменений, внесенных постановлением № 17 в Инструкцию № 7. Касаются они работников, заключивших договор дополнительного накопительного пенсионного страхования (далее – договор страхования) с РУСП «Стравита». Подробнее рассмотрим на примере заполнения формы ПУ-3 за 2022 г.