Все темы

В организации 14 сентября 2021 г. на основании положения о премировании был издан приказ о выплате премии по результатам работы за август 2021 г. Премия была выплачена в сентябре 2021 г.

В бюджетной организации работает сотрудник, который обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении ему в марте 2020 г. отпуска без сохранения заработной платы в связи с обучением. Начисленная заработная плата работника в марте 2020 г. в связи с пребыванием в данном отпуске оказалась меньше МЗП и составила 135,60 руб.

Как правильно заполнить в форме ПУ-3 графу «Код причины» за март 2020 г.?

Ситуация 1. В бюджетной организации работник представил в бухгалтерию 12 ноября текущего года листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 4 по 11 ноября 2019 г.

Следует ли назначить пособие по временной нетрудоспособности (далее – пособие по ВН) за 7 ноября (праздничный день)?

В организацию в мае 2020 г. с целью получения социального налогового вычета, установленного подп. 1.1 п. 1 ст. 210 Налогового кодекса Республики Беларусь, обратился работник (для него эта организация – место основной работы).

Прибывший к месту работы молодой специалист имеет право на определенные виды гарантий и компенсаций. В каком размере и в какие сроки наниматель обязан ему выплатить причитающиеся по законодательству суммы, рассмотрим подробнее в статье.

В каком случае при длительной болезни работник может быть уволен? Какие действия нужно совершить нанимателю для соблюдения этой процедуры с юридической и бухгалтерской стороны? Разберем детали.

Работники, имеющие троих и более несовершеннолетних детей, не всегда имеют право на один дополнительный свободный день в неделю. Для этого должны соблюдаться условия предоставления таких дней. Рассмотрим ситуацию, при которой эти дни могут предоставляться не всегда и не всем, и ответим на вопрос о том, как работа по внутреннему совместительству может повлиять на возможность реализовывать свое право на один дополнительный свободный день в неделю.

Нужно ли было с 1 января обновить приказы на работников, имеющих право на дополнительные свободные от работы дни (в месяц, неделю) согласно ст. 265 ТК?  Каковы особенности порядка предоставления одного свободного дня в месяц работнику, воспитывающему двоих детей в возрасте до 16 лет, предусмотренного абз. 3 ст. 265 ТК?

Работница учреждения здравоохранения представила ЛН по уходу за больным ребенком (4 года) в стационаре с 7 по 15 ноября 2019 г.

Как правильно назначить пособие по ВН в данном случае?

Трудовые отношения с работниками оформлены трудовым договором на неопределенный срок. Коллективного договора в организации нет. В трудовом договоре нет оговорок о предоставлении дополнительного поощрительного отпуска.