Все темы

Можно ли отпуск, предоставленный обязанному лицу, делить на части?

В организации трудится несовершеннолетний сотрудник. В январе 2022 г. он ушел  в трудовой отпуск. Напарник,   с которым  работает данный сотрудник,  заболел коронавирусной инфекцией. Имеет ли право наниматель отозвать из трудового отпуска работника и выплатить ему компенсацию?

Работница организации находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В марте 2022 г. семья уехала в Польшу. Там находится место работы супруга. Как выплачивается пособие в такой ситуации?

Работница организации находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 29 мая 2023 г. В феврале 2023 г. у нее появилась возможность работать дистанционно по своей профессии по своему основному месту работы (на 0,5 ставки). Она прервала отпуск и вышла на работу на указанных условиях. Продолжит ли она в таком случае получать государственное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в размере 100 % от установленной нормы?

В практической работе не так часто встречаются больничные с нарушением режима, употреблением алкоголя и иными обстоятельствами, влияющими на размер выплаты пособия, особенно если такой больничный приходится на стык лет. Разберем все тонкости начисления пособия по временной нетрудоспособности по больничному с нарушением режима, удержания с него подоходного налога и отражения в отчетности в органы ФСЗН.

Организация для сотрудников провела спартакиаду на открытом воздухе. Для ее проведения была арендована спортивная площадка, организованы питание и доставка к месту проведения мероприятия и обратно, привлечены физические лица для организации этого мероприятия по гражданско-правовому договору (судьи).  Облагаются ли обязательными страховыми взносами указанные расходы организации?

Выпускник, получивший высшее образование в дневной форме за собственные средства, был направлен по его желанию на работу в организацию. Проработав несколько месяцев, он подал заявление об увольнении по соглашению сторон. Наниматель согласен уволить данного работника, но с удержанием выплат, которые были получены им как молодым специалистом.

Вправе ли наниматель произвести удержание этих сумм?

22 марта 2024 года Советом Министров Республики Беларусь подписано постановление №218*, которое вступает в силу через 10 дней после официального опубликования (п. 2). Учитывая, что данное постановление официально опубликовано Национальным правовым Интернет-порталом Республики Беларусь за номером 5/52954 26 марта 2024 года, оно вступает в силу с 06.04.2024 года.

Одним из ключевых изменений постановления № 218 называется изменения размера суточных при командировании в пределах Республики Беларусь с 9,0 рублей на 12,0 рублей. Однако данным постановлением также произведено довольно значительные изменения и дополнения в Положение №176**.

Вы узнаете о важных нюансах назначения пособия по беременности и родам. Почему оно может быть разным и от чего это зависит, читайте в материале.

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Муж работницы в связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой переведен на 0,5 ставки  по основному месту работы, и поэтому работница хочет прервать отпуск и  выйти на работу.