Все темы

Работнику начислен средний заработок за период отпуска с 14 октября по 11 ноября продолжительностью 28 календарных дней:

– за 18 к.д. отпуска за октябрь – 810,00 руб.;

– за 10 к.д. отпуска за ноябрь – 450,00 руб.

Работник представил листок нетрудоспособности 4 января 2022 г. за период болезни с 27.12.2021 по 03.01.2022. Пособие по временной нетрудоспособности по нему 05.01.2022  г. Срок выплаты заработной платы в учреждении – 10-го и 25-го числа. Можно ли выплатить пособие в ближайший срок выплаты заработной платы?

Ситуация

Гражданин выполняет работы по договору подряда с 1 ноября по 20 декабря 2017 г. Он представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием с 11 по 15 декабря (5 календарных дней).

Ситуация

Коммерческая организация в августе 2018 г. заключила со страховой организацией Республики Беларусь договоры добровольного страхования медицинских расходов в пользу своих работников, в т.ч. внешних совместителей.

Работник организации заболел и находился на больничном с 14 по 31 января 2022 г. Он 01.02.2022 представил листок нетрудоспособности в бухгалтерию. В какой месяц включить начисленное пособие по данному больничному: в январь или февраль?

Ситуация

Организация занимается изготовлением полиграфической продукции в Минске. Ее работники   изъявили желание привиться против сезонного гриппа.

Бухгалтеру учреждения образования установлено неполное рабочее время (по ее инициативе) путем установления неполного рабочего дня продолжительностью 7 ч при норме на полную ставку 8 ч.

Окончательный расчет с работниками, которым установлен суммированный учет рабочего времени, имеет особенности в зависимости от фактически отработанных смен в месяце увольнения, выбранного организацией учетного периода при суммированном учете рабочего времени и многих других факторов.  Изучите подробные разъяснения о том, как учесть все эти нюансы при окончательном расчете указанных работников.

Ситуация

1 августа работник подал заявление о предоставлении трудового отпуска с 14 августа по 7 сентября 2017 г. (25 календарных дней) с последующим увольнением. 29 августа работник предъявил в бухгалтерию 2 листка нетрудоспособности:

– с 14 по 19 августа 2017 г. – по уходу за больным членом семьи;

– с 22 по 25 августа 2017 г. – в связи с общим заболеванием.

Средний заработок за время трудового отпуска перечислен ему 9 августа 2017 г.

Если в расчетном периоде изменяется оклад, то при расчете среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, применяются поправочные коэффициенты. Как правильно их применить, если оклад уменьшался и работник работал на разных должностях, рассмотрим в статье.