Все темы

Ситуация

Работник ухаживает за больной матерью в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья. C 11 по 29 декабря 2017 г. ему предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Работник приступил к работе 9 января 2018 г. и представил листок нетрудоспособности с 28 декабря 2017 г. по 8 января 2018 г. в связи с общим заболеванием.

Ситуация

С 1 мая 2018 г. в организации (с учетом финансового состояния) произошло снижение окладов работникам. Со 2 по 4 мая 2018 г. работник направляется в командировку.

Ситуация

Грузчик магазина работает по графику сменности. 8 апреля 2018 г. (Пасха) является для него рабочим днем. В этот день грузчик  отработал 12 ч.

В декабре 2021 г. бухгалтер обнаружил, что при расчете заработной платы за август 2021 г. допущена арифметическая ошибка, из-за чего работнику недоплачена премия в размере 35,28 руб. (за вычетом подоходного налога и удержаний в пенсионный фонд). Недоплаченная сумма начислена в декабре 2021 г.и выплачена работнику 10 января 2022 г. (день выплаты заработной платы). Как рассчитать сумму индексации несвоевременно выплаченной зарплаты?

Ситуация

Коллективным договором организации предусмотрено, что организация ежегодно приобретает путевки на оздоровление детей сотрудников, в семьях которых есть дети-инвалиды до 18 лет. В 2019 г. таким детям приобретены путевки в санаторий Болгарии (стоимостью 380 евро по курсу Нацбанка на день оплаты). Путевки оплачены 10 мая 2019 г. и выдаются работникам на безвозмездной основе.

Ситуация

В семье работницы, у которой есть 20-летняя дочь, родилась тройня 20 сентября 2018 г. Работница представила документы для получения пособия в связи с рождением детей.

Работник направляется в многодневную командировку (в пределах Республики Беларусь). При определении суммы аванса на командировочные расходы были учтены расходы по проезду к месту командировки и обратно к месту жительства. Работнику выданы средства на приобретение билетов на проезд в размере 2,28 руб. (1,14 руб. × 2).

После длительной болезни работник получил нерабочую группу инвалидности, поэтому он подлежит увольнению. В зарплатной истории рассмотрим расчет длительного больничного, связанного с инвалидностью, а также окончательный расчет с работником.

Ситуация

С июня 2018 г. в организацию на период летних каникул принят старшеклассник (17 лет) на участок уборки территорий.

Ситуация

Работнику предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня с 9 апреля 2019 г.