Все темы

Как рассчитать норму рабочего времени за неполный учетный период и определить количество часов сверхурочной работы?

Выполнение донорских обязанностей – миссия для работника почетная и жизненно важная, особенно в настоящее время, омраченное пандемией. День сдачи крови может оплачиваться как за счет средств нанимателя, так и за счет средств медицинского учреждения. В каких случаях это происходит и от чего зависит? Как учитывается оплаченный донорский день в последующих расчетах среднего заработка, сохраняемого за работником?

Автор статьи дает ответ на частый вопрос бухгалтера по зарплате: как правильно рассчитать средний заработок работникам за период нахождения их на курсах повышения квалификации в месяце трудоустройства?

В организацию принят по основному месту работы работник, ребенок которого является инвалидом II группы, ему 25 лет. Других детей в семье работника нет. Имеет ли право работник на получение стандартного налогового вычета на данного ребенка?

Плательщик алиментов может получать доходы от нескольких источников. В этом случае важно определить, с каких доходов следует удерживать алименты, даже если в организации нет исполнительного листа.

У сотрудницы трое детей, один ребенок – инвалид. Он обучается в спецшколе-интернате на постоянной основе (приезжает домой только на летние каникулы). Во время летних каникул на этого ребенка мать получает пособие, в другой период года она его не получает. В семье есть еще двое детей (3 и 7 лет), на которых мать получает круглогодичное пособие. Положено ли детское пособие этим двум детям на летних каникулах?

Назначение пособия по временной нетрудоспособности практикантам зависит от ряда обстоятельств, например, заключен или нет с практикантом на время прохождения практики трудовой договор, уплачивались ли за него на день наступления временной нетрудоспособности обязательные страховые взносы на социальное страхование, есть ли у практиканта 6-месячный страховой стаж.

Трудовой отпуск предоставляется работнику за отработанный рабочий год. Однако не всегда продолжительность рабочего года в целях предоставления трудового отпуска равняется 12 календарным месяцам. Рассмотрим ситуацию, когда рабочий год необходимо сдвигать.

Нередко организации для выполнения определенных работ (оказания услуг) привлекают физлиц и заключают с ними гражданско-правовые договоры. В данном материале разберемся, как правильно назначить пособие по временной нетрудоспособности такой категории работников.

Работник организации (трудовой договор с 2019 г.) является инвалидом III группы. Ему выданы листки нетрудоспособности по заболеванию, связанному с причиной инвалидности.