Все темы

Работник с 22.09.2022 по 02.10.2022 оформил социальный отпуск без сохранения заработной платы. 24.09.2022 он попадает в стационар, где ему выдают листок нетрудоспособности на весь период болезни (по 04.10.2022). Как в данном случае  следовало назначить пособие по временной нетрудоспособности?

Ситуации, когда работники нарушают режим, установленный врачом, не так уж и редки. Это могут быть неявка на прием к врачу, потребление алкоголя, нарушение режима и др. В таких случаях работник не может рассчитывать на полный размер установленного законодательством пособия по временной нетрудоспособности. На практических примерах рассмотрим, как правильно бухгалтеру назначить пособие таким работникам.

В статье рассмотрен случай, когда в организации имеет место суммированный учет рабочего времени и возникает необходимость назначения пособия по временной нетрудоспособности лицу, который работает  по такому графику работы.

В данном материале рассмотрим практические ситуации по исчислению подоходного налога, в которых наиболее часто заблуждаются бухгалтеры.

Работница коммерческой организации родила второго ребенка и обратилась в комиссию по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности за назначением пособия в связи с рождением ребенка. В соответствии с решением суда ее старший ребенок находится на воспитании отца, брак с которым у работницы расторгнут. На содержание этого ребенка работница уплачивает алименты. В каком размере следует назначить пособие в связи с рождением второго ребенка?

В предлагаемом материале автор рассматривает пример, связанный с начислением пособия по временной нетрудоспособности работнику, если в организации был объявлен простой.

Предлагаем вашему вниманию памятку по условиям, порядку проведения, расчету суммы и налогообложению индексации заработной платы в связи с задержкой несвоевременно выплаченных сумм.

Может ли бывшая жена обратиться в бухгалтерию с исполнительным листом за выплатой алиментов в организацию, где работает ее муж, или это нужно сделать только через отдел принудительного исполнения?

В организации из-за возникшей производственной необходимости наниматель предлагает работникам-совместителям поработать сверхурочно. Как наниматель должен рассчитаться за такую работу?

Комментируют эксперты журнала: Игорь Марчук, Татьяна Кункевич