Все темы

Ситуация

 Работник организации представил листок нетрудоспособности (заболевание) с 7 по 21 сентября 2016 г. (15 календарных дней).

Ситуация

Работник организации увольняется в связи с выходом на пенсию.

Ситуация

Сотрудница представила листок нетрудоспособности с 25 июля по 2 августа 2017 г. (9 календарных дней).

Она работает в организации с 1 июля 2014 г. Ей установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – год.

Оплата труда за сверхурочное время, отработанное в 2016 г., начислена в январе 2017 г. в соответствии с Положением по оплате труда организации.

Должностной оклад сотрудницы в расчетном периоде – 700,00 руб.

В случае ухода сотрудника из жизни нанимателю необходимо расторгнуть с ним трудовой договор и произвести окончательный расчет. В окончательный расчет входят зарплата за отработанный период, возмещение за неиспользованный отпуск, материальная помощь, больничный и иные выплаты, предусмотренные законодательством и коллективным договором организации. Кому и как следует перечислять денежные средства в такой ситуации, как рассчитать подоходный налог, страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах, рассмотрим в нашей печальной зарплатной истории.

Ситуация

Организация в июне 2019 г. приобрела своему работнику (организация для него является  местом основной работы) путевку в санаторий Республики Беларусь стоимостью 950,00 руб.

Ситуация

Работник организации представил два листка нетрудоспособности:

1) общее заболевание – на период с 11 по 22 августа 2017 г. (12 календарных дней);

2) бытовая травма – на период с 23 по 28 августа 2017 г. (6 календарных дней). В листке нетрудоспособности имеется запись «Алкогольное опьянение».

В июне 2019 г. в бухгалтерию организации обратился работник за справкой с места работы о среднем заработке, сохраняемом за дни сдачи крови (оплата производится за счет медицинского учреждения).

Спасти жизнь другому человеку – дело святое. Помогать можно разными способами, и донорство – один из них. Но как бухгалтеру правильно рассчитать средний заработок, если работником был совершен прогул? Ответ читайте в материале.

Ситуация

У работника организации есть ребенок, который нигде не учится и не работает. 10 мая ему исполнилось 18 лет.

Ситуация

Работница организации представила документы, что она является опекуном несовершеннолетнего ребенка, а также ребенка старше 18 лет, получающего в дневной форме первое высшее образование.