Все темы

Ситуация

Работнице приказом нанимателя разрешено предоставление в период с апреля по октябрь 2018 г. одного свободного дня в неделю с оплатой в размере среднедневного заработка.

Предлагаем разобраться с порядком предоставления сотрудникам стандартного налогового вычета на детей. Как показывает практика, бухгалтеры часто допускают ошибки в случаях, когда работник впервые представляет свидетельство о рождении ребенка. Изучим такие ошибки в данном материале.

Ситуация

В результате инвентаризации 19 июля 2018 г. выявлена недостача основного средства первоначальной стоимостью 2 044,66 руб. Сумма накопленной амортизации по нему − 451,12 руб. Ответственный работник  признал свою вину в недостаче.

Ситуация

С 4 по 18 октября 2017 г. (15 календарных дней) работнику выдан листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием.

При расчете среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, бухгалтеры часто заблуждаются в части принятии в расчет месяца приема на работу сотрудника. В данном материале предлагаем рассмотреть ситуации, когда в период, принимаемый для расчета среднего заработка, входит месяц приема на работу, а когда нет. Изучив материал, бухгалтеры смогут правильно начислять отпускные работникам и своевременно исправить допущенные ранее ошибки.

Ситуация

За назначением пособий обратилась работница, у которой 12 сентября 2018 г. родилась тройня. Она представила свидетельства о рождении детей. Родившиеся дети – единственные дети в семье.

Ситуация

Работница организации обратилась с заявлением о предоставлении свободных от работы дней, как матери, которая воспитывает троих детей до 16 лет. По приказу руководителя ей в сентябре 2017 г. предоставлено 4 свободных от работы дня.

Порядок оплаты дней нахождения в командировке вызывает несомненный интерес бухгалтеров, так как в каждой организации есть свои особенности премирования сотрудников, зафиксированные в локальных правовых актах. В нашей зарплатной истории рассмотрим порядок включения в расчет среднего заработка различных видов премий.

Зачастую наниматели сталкиваются с ситуацией, когда работник уходит в трудовой отпуск, болеет или увольняется, а рабочий процесс должен при этом продолжаться. Для непрерывного рабочего процесса привлекается к труду другой работник, который выполняет работу по вакантной должности (профессии) или за отсутствующего сотрудника. В предлагаемом материале разберемся, как в таких случаях установить доплату работнику, который временно выполняет работу по другой должности (профессии) или заменяет отсутствующего работника, и произвести расчет.

Ситуация

Организация в сентябре 2017 г. заключила с работником договор на использование его личного автомобиля в служебных целях. Компенсация за износ транспортного средства работнику по договору предусмотрена в сумме 600,00 руб.