Все темы

В период, когда женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ее супругу предоставляется стандартный налоговый вычет на нее, как на иждивенку. Но нередко во время такого отпуска женщина уходит в другой социальный отпуск – отпуск по беременности и родам.

У бухгалтеров возникает вопрос: а можно ли в период такого отпуска, продолжать предоставлять стандартный налоговый вычет? С ответом на него предлагаем ознакомиться в данном материале, так как многие бухгалтеры допускают ошибки в расчете подоходного налога в аналогичных ситуациях.

Ситуация

Сотруднице организации в июне 2017 г. было выплачено пособие по беременности и родам. В сентябре выяснилось, что в результате неверного исчисления сумма излишне выплаченного пособия составила 91,00 руб.

Комиссия уведомила работницу о переплате и предложила ее вернуть, но работница отказалась.

В октябре сотрудница написала заявление о назначении пособий при рождении ребенка и пособия женщине, ставшей на учет до 12-недельного срока беременности. К заявлению она приложила необходимые документы.

Ситуация

Работник обратился в медицинское учреждение после окончания рабочего дня. Листок нетрудоспособности ему выдан со дня обращения (общее заболевание) на период с 6 по 19 апреля 2017 г. (14 календарных дней).

Ситуация

Работник организации призван на военные сборы с 1 сентября 2017 г. сроком на 40 календарных дней.  

Ситуация

У работника организации (основное место работы) трое детей – 1 месяц, 9 и 16 лет. Жена находится в отпуске по уходу за младшим ребенком до достижения им 3 лет.

Ситуация

Работник представил листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, причиной которого явилось употребление алкоголя, выданный с 13 по 31 марта 2017 г. (19 календарных дней).

Ситуация

Работнику установлена 4-дневная рабочая неделя. Согласно заключению медико-реабилитационной экспертной комиссии ему предлагают перевод на другую работу, но он отказывается.

В августе 2018 г. работник увольняется в связи с отказом от перевода с выплатой выходного пособия в размере не менее 2-недельного среднего заработка.

Ситуация

Работник организации по месту основной работы в октябре подал заявление об оказании ему материальной помощи в связи со смертью деда (отец отца работника).

Ситуация

Старший ребенок сотрудницы получает первое среднее специальное образование в дневной форме. Ему исполнилось 18 лет 3 января 2019 г. Младшему ребенку – 5 лет.

Ситуация

В июле организация на основании решения о распределении прибыли начислила дивиденды работнику, для которого это место работы является основным, в сумме 300,00 руб.