Все темы

Ситуация

C согласия нанимателя сотрудница c 1 мая 2017 г. уходит в трудовой отпуск на 12 дней. До начала трудового отпуска она находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (с 26 мая 2014 г. по 30 апреля 2017 г.).

Ситуация

Физическое лицо принято разнорабочим по договору подряда, согласно которому работы выполняются с 1 февраля по 30 марта 2018 г. В рабочее время произошел несчастный случай на производстве, вследствие чего пострадал этот работник. Он представил листок нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве с 8 по 28 февраля 2018 г. (21 календарный день).

Ситуация

По договоренности с нанимателем трудовой отпуск разделен на 2 части:

– первая часть предоставляется с 13 по 28 марта 2017 г. (16 календарных дней);

– вторая – с 6 по 14 июля 2017 г. (9 календарных дней).

Ситуация

Сотрудница организации лишена родительских прав в отношении первого ребенка, который находится на государственном обеспечении в детском доме. На основании исполнительного листа она обязана возмещать расходы на содержание ребенка в размере 50 % от заработка и других доходов.

Ситуация

Сотрудник представил листок нетрудоспособности с 1 по 28 февраля 2018 г. (бытовая травма). Он платит алименты на ребенка в добровольном порядке (25 %).

При наступлении определенных условий средний заработок исчисляется с применением поправочных коэффициентов. Порядок его расчета и применения определен в гл. 4 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47. Рассмотрим особенности расчета и применения поправочных коэффициентов в трех разных ситуациях.

При исчислении пособия по временной нетрудоспособности работникам с суммированным учетом рабочего времени имеются свои особенности. Расчет пособия усложняется переходом на режим неполного рабочего времени в расчетном периоде. Рассмотрим все нюансы расчета пособия на примере в предлагаемом материале.

Ситуация

Работнику организации предоставлен трудовой отпуск с 17 сентября 2018 г. на 16 календарных дней.

Ситуация

Со 2 мая 2017 г. работнику предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

Ситуация

Работник с 10 сентября  уходит в трудовой отпуск на 21 календарный день.