Cотрудник был принят на работу в ООО в июле 2017 г. по контракту на должность техника-программиста. В июле 2018 г. он был переведен на должность инженера-программиста с заключением нового контракта сроком на 1 год. Через год, в июле 2019 г., контракт был продлен еще на 1 год.
С учетом нововведений в Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее – ТК) на какой максимальный срок организация должна предложить продлить контракт в июле 2020 г.? Учитывается ли то, что работник работает с 2017 г. в организации, а значит, максимальный срок для продления контракта – до июля 2022 г. или же согласно новому заключенному контракту – до июля 2023 г.?
Контракт заключается на срок не менее 1 года и не более 5 лет (максимальный срок действия контракта). Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон (ст. 261-3 ТК).
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения...
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 17/2020.
