В августе 2018 г. в организацию был трудоустроен молодой специалист (срок отработки по распределению – 2 года). В 2020 г. в течение 2 месяцев в организации был объявлен простой в связи с эпидемиологической ситуацией. Временный перевод молодого специалиста на другую работу в этот период не осуществлялся.
Засчитывается ли в срок отработки по распределению период простоя, объявленный в организации?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 17/2020.
