Предыдущая статья
Оглавление
contents Содержание
A
100%
A
add bookmarks
show bookmarks

НОВОСТИ

ПОДГОТОВЛЕН ПРОЕКТ УКАЗА О ПРАВАХ РАБОТНИКОВ И ОБЯЗАННОСТЯХ НАНИМАТЕЛЕЙ

Главное изменение: работник вправе приостанавливать работу, если задержка зарплаты превысит 15 календарных дней.

Согласно проекту Указа «О мерах по защите прав работающих» при задержке зарплаты на срок более 15 календарных дней работник будет вправе приостановить работу до ее выплаты, письменно известив об этом нанимателя за 1 день.

В это время работник может отсутствовать на своем рабочем месте и работать где-то по совместительству полный рабочий день, при этом на основном месте работы за ним не сохраняется средний заработок.

Наниматель должен будет известить работника о дне выплаты зарплаты письмом с уведомлением не позднее чем за 2 дня до ее выплаты.

Работник обязан выйти на работу на следующий день после выплаты зарплаты в полном объеме.

Планируется составить перечень работ, на которых приостановка работы в случае невыплаты зарплаты не допускается.

В случае задержки зарплаты на 15 календарных дней начиная с 16-го дня работники будут получать компенсацию в размере 3 % тарифной ставки (оклада) за каждый день задержки.

Для тех, кто работает по гражданско-правовым договорам, планируется установить минимальный размер выплаты за каждый день действия гражданско-правового договора – не менее 1/30 минимальной зарплаты в стране.

Предусмотрен запрет на заключение гражданско-правовых договоров в тех случаях, если в штатном расписании есть должности, тарифно-квалификационные характеристики которых содержат аналогичные трудовые функции. Гражданско-правовые договоры нельзя будет заключить с двумя и более гражданами для выполнения одинаковых работ или оказания одинаковых услуг. За нарушение этих требований нанимателя оштрафуют.

Департамент госинспекции труда Минтруда и соцзащиты сможет получать информацию о выплате зарплат от банков.

Проект Указа 4 сентября т.г. обсуждался заинтересованными ведомствами.

 

НОМИНАЛЬНАЯ НАЧИСЛЕННАЯ СРЕДНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКОВ В БЕЛАРУСИ…

…в июле составила 1 287,50 руб. В июне т.г. средняя зарплата была на уровне 1 248,90 руб.

Средняя зарплата в Минске в июле составила 1 776,60 руб. (темп роста к июлю 2019 г. – 107,8 %), Минской области – 1 320,90 руб. (106,7 %), Гомельской – 1 149,80 руб. (109,1 %), Брестской – 1 114,50 руб. (108,6 %), Витебской – 1 083,60 руб. (108,3 %), Гродненской – 1 112 руб. (108,1 %), Могилевской – 1 057,20 руб. (107,9 %).

Больше всего в июле т.г. начислено работникам таких сфер, как информационные технологии и деятельность в области информационного обслуживания (5 171,60 руб.), вспомогательная деятельность в сфере финансовых услуг и страхования (2 561,20 руб.); меньше всего – работникам парикмахерских и салонов красоты (614,50 руб.).

В целом по стране реальная заработная плата (рассчитанная с учетом роста потребительских цен на товары и услуги) в январе – июле т.г. по сравнению с соответствующим периодом 2019 г. возросла на 8,2 %.

Источник: Белстат

РЕЖИМ САМОИЗОЛЯЦИИ И ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК: ВАРИАНТЫ ОБСУЖДАЮТСЯ

Главное изменение: оплачиваемая самоизоляция в месте, определенном нанимателем.

Минтруда и соцзащиты поддержало предложения ФПБ по социально-экономической защите работников, в т.ч. в части оперативных мер по предотвращению заражения работников на рабочих местах.

Предлагается законодательно закрепить право нанимателя предоставлять работнику (с его согласия), контактировавшему с заболевшим или прибывшему из регионов с повышенным риском заражения, отпуск продолжительностью до 15 календарных дней для нахождения в режиме самоизоляции с сохранением заработной платы в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.

Еще одна мера предусматривает возможность для нанимателя создавать из отдельных категорий работников «подменный трудовой резерв» на случай инфицирования основного персонала. Предлагается нормативно закрепить право нанимателя предоставлять работнику с его согласия отпуск для прохождения режима самоизоляции в условиях обязательного пребывания в месте, которое будет определено нанимателем. При этом за работником должна сохраняться заработная плата в размере не ниже установленной ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

Источник: БЕЛТА

ОТЧЕТ ЗА 2020 ГОД ПО ФОРМЕ 6-Т СОСТАВИМ ПО НОВОЙ ФОРМЕ С НОВЫМ НАЗВАНИЕМ

Форма 6-т «Отчет о составе затрат нанимателя на рабочую силу», утвержденная постановлением Белстата от 10.07.2020 № 59, заменит форму 6-т «Отчет о составе фонда заработной платы и прочих выплат».

Периодичность и срок представления отчета по форме 6-т не изменились. Состав респондентов тоже остался прежним. Единственное уточнение: банки и НКФО, их обособленные подразделения, имеющие отдельный баланс, представляют отчет независимо от численности работников.

Отчет 6-т составляется на основании приказов (распоряжений) нанимателя (о приеме на работу, об увольнении, о предоставлении трудового и социального отпусков, о дисциплинарном взыскании и др.); табелей или других документов учета рабочего времени работников; ведомостей по начислению заработной платы; листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности; гражданско-правовых договоров; других первичных учетных и иных документов.

РЕАЛЬНЫЕ РАСПОЛАГАЕМЫЕ ДЕНЕЖНЫЕ ДОХОДЫ НАСЕЛЕНИЯ БЕЛАРУСИ…

…в 1-м полугодии 2020 г. составили 105,4 % к уровню 1-го полугодия 2019 г.

В общем объеме денежных доходов:

– оплата труда занимает 64,3 %;

– доходы от предпринимательской и иной деятельности, приносящей доход, – 7,3 %;

– трансферты населению (пенсии, пособия, стипендии и др.) – 23,5 %;

– доходы от собственности и прочие доходы – 4,9 %.

Реальные располагаемые денежные доходы населения – это денежные доходы за вычетом налогов, сборов и взносов, скорректированные на индекс потребительских цен на товары и услуги.

Источник: Белстат

prev Пред.
contents Содержание
next След.
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.