Дубко О. Компенсации при подвижной и разъездной работе | GBZP.BY
Печать
Сохранить в MS Word

Дубко О. Компенсации при подвижной и разъездной работе

Ольга Дубко, экономист

Не всегда трудовая деятельность работника подразумевает его постоянное нахождение в офисе. Во многих организациях есть должности, для которых предусмотрен подвижной и разъездной характер работы. В таких случаях наниматель имеет право предусмотреть компенсацию за условия труда, а также возместить расходы по проживанию, проезду и т.д. В статье мы подробнее рассмотрим особенности предоставления таких выплат и компенсаций.

Наниматель имеет право установить работникам, которые постоянно совершают служебные поездки и не находятся в месте постоянной работы, компенсацию за подвижной, разъездной характер работы.

Законодательством предусмотрен порядок и условия предоставления таких компенсаций.

Так, компенсация за подвижной характер работы устанавливается работникам в целях...

<…>

Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 11 / 2015.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного журнала "Главный Бухгалтер. Зарплата" в полном объеме!

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?
Читайте также

Бесплатное обеспечение работников лечебно-профилактическим питанием

№14, июль 2018

Когда выплачивается компенсация за разъездной характер работы

№11, июнь 2018

Как оплатить расходы по загранкомандировке без ошибок

№17, сентябрь 2017

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.