Канапацкая Н. Оплата декретного отпуска в разных ситуациях

Наталья Канапацкая, экономист

На отпуск по беременности и родам имеют право женщины, если на них распространяется государственное социальное страхование и за них (или ими самими) уплачиваются обязательные страховые взносы.

Данная статья основана на подборке самых "горячих" вопросов, поступающих в редакцию.

Отпуск по беременности и родам относится к социальным отпускам (п. 2 части второй ст. 150 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК), предоставляемым нанимателем женщинам. За период этого отпуска за женщиной сохраняется прежняя работа (часть третья ст. 183 ТК).

Женщина по месту своей работы имеет право на следующие виды пособий (Закон Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей"; далее – Закон № 7-З):

– по беременности и родам;

– женщинам, ставшим на учет в государственных организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности;

– в связи с рождением ребенка;

– по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет;

– на детей старше 3 лет.

Размеры указанных пособий представлены в табл. 1–3.

Справочно: БПМ составляет 1 474 870 руб.

Пример 1

Не выходя из одного декретного отпуска, женщина уходит во второй

Работница организации, не выходя из одного декретного отпуска, уходит во второй декретный отпуск.
Ей положены следующие пособия:

– по беременности и родам;

– в связи с рождением второго ребенка;

– женщине, ставшей на учет в организации здравоохранения до 12-недельного срока беременности;
– по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Пособие по беременности и родам зависит от зарплаты (оклада) работницы. Остальные пособия имеют фиксированный размер и для всех одинаковы.

Справочно: на период беременности и родов женщинам предоставляется социальный отпуск продолжительностью 126 календарных дней (в случаях осложненных родов, в т.ч. рождения двоих и более детей, – 140 календарных дней).

Женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 146 календарных дней (в случаях осложненных родов, в т.ч. рождения двоих и более детей, – 160 календарных дней).

Пример 2

День прекращения выплаты пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет

Женщина после декретного отпуска выходит на прежнее место работы 14 июля 2015 г., так как 13 июля 2015 г. ребенку исполнилось 3 года.

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на него по день достижения ребенком возраста 3 лет включительно, в данном случае – по 13 июля 2015 г. (выплата пособия производится за 13 дней июля 2015 г.) (часть двенадцатая ст. 13 Закона № 7-З).

Сумма пособия за 13 дней июля 2015 г. составит 948 246 руб. (2 261 200 / 31 × 13).

Норма о прекращении выплаты назначенных государственных пособий с 1-го числа месяца, следующего за месяцем возникновения обстоятельств, влекущих прекращение их выплаты, применяется в пределах периода, в течение которого семья имеет право на это пособие, и не может применяться после утраты такого права (часть первая п. 12 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 "О мерах по реализации Закона Республики Беларусь "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей"; далее – Положение № 569).

Пример 3

Определение размера среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам работнице, отработавшей расчетный период неполностью

Работница представила листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами с 13 июля по 15 ноября 2015 г. (126 календарных дней). В данной организации она работает с 1 марта 2015 г. Работницей отработаны все дни, предусмотренные графиком работы. С 1 января 2014 г. по 28 февраля 2015 г. она работала по трудовому договору у другого нанимателя и была уволена в связи с переводом. Обязательные страховые взносы за работницу уплачивались более 6 месяцев.

Работникам, отработавшим расчетный период неполностью, размер среднедневного заработка для исчисления пособий определяют за фактически отработанное время. При этом заработок для исчисления пособия по беременности и родам за каждый полный календарный месяц учитывается в размере, не превышающем величину средней заработной платы работников в республике за соответствующий месяц (часть пятая п. 21 Положения № 569).

В данном случае, пока работница не представила справку о размере заработной платы за период работы с 1 января 2015 г. по 28 февраля 2015 г. (тот период, который попадает в расчет пособия), то пособие по желанию работницы может быть исчислено исходя из ее заработка за период с 1 марта по 30 июня 2015 г. (п. 24 Положения № 569).

В соответствии с вышеизложенным среднедневной заработок будет определяться путем делением заработка за период с 1 марта по 30 июня 2015 г. на 181 календарный день (31 (январь) + 28 (февраль) + 31 (март) + 30 (апрель) + 31 (май) + 30 (июнь)).

Пример 4

Прогул накануне отпуска по беременности и родам

Работница организации совершила прогул без уважительной причины, причем накануне ухода в отпуск по беременности и родам.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 50 % от установленного (в случаях нарушения режима, предписанного врачом; наступления временной нетрудоспособности в период прогула без уважительной причины).

Однако на размере пособия по беременности и родам этот факт не скажется.

Пример 5

Расчет пособия по беременности и родам от величины средней заработной платы работников в республике

Работница принята на работу с 1 апреля 2015 г. Она представила листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами с 8 июня по 11 октября 2015 г. (126 календарных дней). Обязательные страховые взносы за работницу уплачивались более 6 месяцев. С предыдущего места работы работница уволилась в январе 2014 г.

Поскольку работницей расчетный период отработан не полностью, размер среднедневного заработка для исчисления пособий определяется за фактически отработанное время. При этом заработок для исчисления пособия по беременности и родам за каждый полный календарный месяц учитывается в размере, не превышающем величину средней заработной платы работников в республике за соответствующий месяц.

Данные, необходимые для расчета пособия этой сотруднице, представлены в табл. 4.