Курская Н. Увольнение за прогулы: пошаговая инструкция | GBZP.BY
Печать
Сохранить в MS Word

Курская Н. Увольнение за прогулы: пошаговая инструкция

Курская Наталья, аудитор

Однажды прогулял – и ты уже не работаешь. Случается, что сотрудник злоупотребляет правом на отдых и пропадает с рабочего места или вовсе не появляется там в самый разгар трудовых будней.

В такой ситуации наниматель должен соблюсти порядок увольнения и наложения дисциплинарного взыскания. Однако как это сделать, если работник не появляется на работе? Как быть, когда выговора мало и единственный выход – уволить прогульщика?

Автор статьи описывает основные шаги по увольнению за длительный прогул.

Давно начался рабочий день, а работника все нет. Первым делом нужно попытаться связаться с ним и выяснить причину неявки. При наличии уважительного обстоятельства работодатель не проводит оформление факта отсутствия, а лишь делает соответствующую отметку в табеле рабочего времени. При неуважительной причине прогула или невозможности связаться с работником нужно сразу приступать к оформлению факта его отсутствия на рабочем месте.

Трудовое законодательство

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае прогула (в т.ч. отсутствия на работе более 3 ч в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

Прогулом также является (часть вторая п. 34 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде" (далее – постановление № 2)):

а) оставление без уважительной причины работы работником, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения нанимателя о расторжении договора, а также до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 40 ТК);

б) оставление без уважительной причины работы работником, заключившим срочный трудовой договор, до истечения срока договора;

в) самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (трудовой, социальный, основной минимальный или основной удлиненный, дополнительный и др.).

Необходимо при этом учитывать, что не является прогулом без уважительной причины использование работником дней отдыха в случае, когда наниматель вопреки закону отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения нанимателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью первой ст. 104 ТК дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови).

<…>

Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 14 / 2015.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного журнала "Главный Бухгалтер. Зарплата" в полном объеме!

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?
Читайте также

Расчет отпускных из среднечасового заработка

№17, сентябрь 2018

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при окончательном расчете

№16, август 2018

Средний заработок для расчета отпускных с учетом повышения тарифной ставки первого разряда и перевода рабочего на должность служащего

№16, август 2018

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.