Раковец В. Организация ликвидирует филиал: отдельные особенности расчетов с работниками | GBZP.BY
Печать
Сохранить в MS Word

Раковец В. Организация ликвидирует филиал: отдельные особенности расчетов с работниками

Виталий Раковец, аудиторООО "АудитИнком"

Нередко организации сталкиваются с необходимостью ликвидации ранее созданных ими филиалов по экономическим и иным причинам.

В данной статье речь пойдет об особенностях бухгалтерского учета и налогообложения расчетов с работниками при ликвидации филиалов, выделенных на отдельный баланс, организациями, ведущими бухгалтерский учет в общеустановленном порядке.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций, в т.ч. функции представительства (п. 2 ст. 51 Гражданского кодекса Республики Беларусь).

Филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.

Плательщик обязан сообщать в налоговый орган по месту постановки на учет о ликвидации обособленного подразделения организации не позднее 10 рабочих дней со дня его ликвидации, а также о возникновении обстоятельства, в связи с которым прекращается обязанность обособленного подразделения юридического лица Республики Беларусь по исполнению налоговых обязательств этого юридического лица, – в срок не позднее 10 рабочих дней со дня возникновения такого обстоятельства (подп. 1.9.4 п. 1 ст. 22 Налогового кодекса Республики Беларусь; далее – НК).

О принятых решениях о ликвидации обособленного подразделения плательщик обязан сообщить письменно:

– в органы ФСЗН по месту постановки на учет – в течение 5 рабочих дней;

– в Белгосстрах – в 10-дневный срок со дня принятия такого решения.

РАСЧЕТЫ С РАБОТНИКАМИ

Нормы трудового законодательства

Упразднение структурного подразделения организации, передача его из одной организации в другую не являются ликвидацией или реорганизацией (п. 27 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде"). Это обстоятельство может являться основанием для прекращения с работниками такого структурного подразделения трудового договора по сокращению численности или штата работников (п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК) или перевода работника, с его согласия, к другому нанимателю (п. 4 ст. 35 ТК).

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК).

Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 6 ст. 42 ТК) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (ст. 43 ТК).

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, а также по основаниям, предусмотренным пп. 4, 5, 7–9 ст. 42 и ст. 47 ТК. Не допускается также расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, а также по основаниям, предусмотренным пп. 2, 4, 5, 7–9 ст. 42 и ст. 47 ТК (часть третья ст. 268 ТК).

<…>

Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 14 / 2015.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного журнала "Главный Бухгалтер. Зарплата" в полном объеме!

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?
Читайте также

Как заполнить пояснительную записку к формам ПУ-3 за 2017 год

№2 , январь 2018

Ликвидация профсоюзной организации и отношения с Белгосстрахом

№20, октябрь 2017

Курская Н. Без трудностей увольняем работников в связи с ликвидацией организации

№10, май 2015

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.