Исчисление среднего заработка, сохраняемого работнику в случаях, предусмотренных законодательством, производят в порядке, определенном специальной инструкцией Минтруда, утвержденной его постановлением от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47). При удержании сумм в возмещение материального ущерба также возникает необходимость в определении среднемесячной заработной платы работника, но ее расчет Инструкция № 47 не определяет. Действия бухгалтера в подобной ситуации рассмотрены автором данной статьи.
Работник организации может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии 4 условий:
1) ущерб причинен нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2) противоправности поведения работника (действия или бездействия);
3) причинной связи между ущербом и противоправным поведением работника;
4) вины работника в причинении ущерба (ст. 400 Трудового кодекса РБ от 26.07.1999 № 296-З, далее – ТК).
Материальная ответственность может быть ограниченной, полной, коллективной
Работник, причинивший ущерб, может возместить его полностью или частично в добровольном порядке (часть первая ст. 404 ТК). Как правило, работники несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю. Однако законодательством, коллективным договором, соглашением может устанавливаться ограниченная материальная ответственность работников (за исключением случаев, предусмотренных ст. 404 ТК).
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Материальная ответственность может быть следующей (см. табл. 1).
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 1/2013.
