Трудовое законодательство РБ направлено в большей степени на защиту прав наемных работников, нежели работодателей. Это позволяет в случаях возникновения трудовых споров и рассмотрения их в судебном порядке добиться защиты законных интересов работника.
Обстоятельства, вызывающие трудовые споры в суде, могут быть самые разные. Однако чаще всего работники решаются на отстаивание своих прав через суд только в случае незаконного увольнения или невыплаты заработной платы.
Нужно быть готовыми к тому, что бывший работник по решению суда всегда может вернуться к исполнению своих трудовых обязанностей и потребовать выплатить все причитающиеся ему суммы. Тогда перед бухгалтером возникает вопрос: как правильно рассчитать такие суммы?
НЕЗАКОННО УВОЛИЛИ – ЗАКОННО ВОССТАНОВИТЕ
Незаконным увольнение признается тогда, когда работодателем не был соблюден установленный законом порядок увольнения работника и (или) отсутствуют законные основания для расторжения трудового договора.
Сокращение численности или штата – одно из наиболее распространенных оснований увольнения, применяемых работодателями, и именно при нем совершаются ошибки и нарушается порядок увольнения работников, что дает возможность признать увольнение незаконным и восстановить работника на работе.
В случаях прекращения трудового договора без законного основания, а также незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда либо отстранения от работы орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте с прежними существенными условиями труда.
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 1/2013.
