Ковалевич М. Предоставление трудового отпуска и отпуска по уходу за ребенком

Работнице перед отпуском по беременности и родам предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 29 календарных дней. Она использовала 3 календарных дня отпуска, затем ее положили в больницу на сохранение и выдали листок нетрудоспособности. После закрытия этого листка нетрудоспособности работнице был выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам.

Можно ли по заявлению работницы выплатить ей денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска и предоставить отпуск по уходу за ребенком по окончании срока, на который выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам?

Денежная компенсация части отпуска допускается при условии, если работник использует 21 календарный день трудового отпуска (часть первая ст. 161 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

При этом необходимо учитывать, что не допускается замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, а также отпусков, предоставляемых некоторым категориям работников, перечисленным в части второй ст. 161 ТК. В частности, замена части отпуска денежной компенсацией не допускается:

– беременным женщинам;

– работникам, признанным инвалидами;

– работникам моложе 18 лет и в других случаях...

<…>

Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 24/ 2015.