В статье рассматриваются особенности исчисления выходного пособия при увольнении работника по сокращению штата.
При увольнении по сокращению штата работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка (ст. 48 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)). Порядок исчисления среднего заработка для определения размера выходного пособия установлен Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).
Средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа). Порядок включения премий, вознаграждений и других выплат при исчислении среднего заработка установлен п. 28 Инструкции № 47. Для исчисления среднего заработка берется заработная плата, начисленная работнику за работу, обусловленную трудовым договором с нанимателем. В расчете заработка учитываются выплаты работнику, включенные в соответствующий перечень, установленный законодательством (приложение к Инструкции № 47).
Среднемесячный заработок для определения размера выходного пособия исчисляют путем деления суммы заработной платы, начисленной работнику за принятый в данном случае период, на 2 (п. 29 Инструкции № 47).
Особенности исчисления среднемесячного заработка содержатся в п. 30 Инструкции № 47:
– если работник проработал не все рабочие дни в 2 месяцах, принятых для исчисления среднего заработка, то среднемесячную заработную плату определяют путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка, исчисленного за каждый месяц в отдельности, в порядке, установленном Инструкцией № 47, на количество рабочих дней (часов) в нем, предусмотренных графиком работы организации, и деления суммы заработной платы за эти месяцы на 2;
– если работник в 2 месяцах, принятых для исчисления среднего заработка, работал только в одном из них (в другом, например, не работал в связи с простоем), то среднемесячную заработную плату определяют путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка, исчисленного за данный месяц в порядке, установленном Инструкцией № 47, на количество рабочих дней (часов), предусмотренных графиком работы организации за эти 2 месяца, и деления на 2.
Пример 1
Определение размера выходного пособия работника, проработавшего не все рабочие дни по производственному календарю
Контракт с работником прекращается в декабре 2015 г. в связи с сокращением штата. Работник уведомлен об увольнении. При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка. Данные по заработной плате приведены в табл. 1.
Определяем сумму заработной платы путем умножения среднедневного заработка, исчисленного за каждый месяц в отдельности, на количество рабочих дней в нем, предусмотренных производственным календарем:
– ноябрь 2015 г. – 350 556 руб. × 21 рабочий день = 7 361 676 руб.;
– октябрь 2015 г. – 374 545 руб. × 21 рабочий день = 7 865 450 руб.
Определяем среднемесячный заработок за указанный период путем деления суммы заработной платы за эти месяцы на 2:
(7 361 676 руб. + 7 865 450 руб.) / 2 = 7 613 563 руб.
Таким образом, размер выходного пособия составит 22 840 689 руб. (7 613 563 руб. × 3).
Пример 2
Определение размера выходного пособия работника, имевшего рабочие дни только в одном месяце
Контракт с работником прекращается в декабре 2015 г. в связи с сокращением штата. Работник уведомлен об увольнении. При увольнении ему выплачивается выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка. В ноябре 2015 г. нет ни одного отработанного им дня. Одну часть месяца работник находился на больничном, вторую – в отпуске за свой счет. Данные по заработной плате приведены в табл. 2.
Определяем сумму заработной платы путем умножения среднечасового заработка, исчисленного за октябрь 2015 г., на количество рабочих дней, предусмотренных производственным календарем организации в указанных месяцах:
– ноябрь 2015 г. – 374 545 руб. × 21 рабочий день = 7 865 450 руб.;
– октябрь 2015 г. – 374 545 руб. × 21 рабочий день = 7 865 450 руб.
Определяем среднемесячный заработок за указанный период путем деления суммы заработной платы, начисленной за эти месяцы, на 2:
(7 865 450 руб. + 7 865 450 руб.) / 2 = 7 865 450 руб.
Таким образом, размер выходного пособия составит 23 596 350 руб. (7 865 450 руб. × 3).
Важно! На выходное пособие не начисляются страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах.
Объектом для начисления страховых взносов в ФСЗН и Белгосстрах являются выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работников по всем основаниям независимо от источников финансирования, кроме предусмотренных Перечнем № 115* (ст. 2 Закона Республики Беларусь от 29.02.1996 № 138-XIII "Об обязательных страховых взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь"; п. 2 Положения о порядке уплаты страховщику страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.10.2003 № 1297). Поскольку выходное пособие при прекращении трудового договора (контракта) включено в п. 2 Перечня № 115, то на него не начисляются страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах.
____________________
* Перечень выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие "Белгосстрах", утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 № 115 (далее – Перечень № 115).
Кроме того, выходные пособия в связи с прекращением трудовых договоров (контрактов) освобождаются от уплаты подоходного налога с физических лиц, если они выплачиваются в случаях, для которых законодательными актами установлены минимальные гарантированные размеры таких выплат, и в суммах, не превышающих эти установленные минимальные гарантированные размеры. В случае выплаты выходного пособия в большем размере, чем гарантировано законодательством, из суммы его превышения над минимальным размером (более 3 среднемесячных заработков) подоходный налог с физических лиц удерживается в общеустановленном порядке.
Важно! Все выплаты, причитающиеся работнику от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения (часть первая ст. 77 ТК). При этом если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. За задержку расчета работника при увольнении установлена ответственность. Работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день задержки выплаты сумм, причитающихся ему на день увольнения, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам (ст. 78 ТК).
