Ковязина Т. Как простимулировать работника продавать больше | GBZP.BY
Печать
Сохранить в MS Word

Ковязина Т. Как простимулировать работника продавать больше

Татьяна Ковязина, экономист

Желание нанимателя увеличить объем продаж, а работника – получать зарплату больше реализуется в организациях через комиссионную форму оплаты труда, поскольку именно при такой форме заработная плата работника увязывается с результатом его деятельности. Несомненным достоинством комиссионной формы оплаты труда является также простота расчетов по заработной плате. В статье рассматриваются различные формы организации оплаты труда на комиссионной основе.

Формы оплаты труда на комиссионной основе разнообразны, но зависимость размера заработной платы работника от результатов его деятельности устанавливается всегда.

При организации комиссионной формы оплаты труда работников необходимо руководствоваться Рекомендациями по применению комиссионной системы оплаты труда работников коммерческих организаций, утвержденными постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 31.03.2014 № 17, и Указом Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 № 181 "О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда".

При переходе на комиссионную оплату труда наниматель обязан учесть следующие нормы Указа Президента Республики Беларусь от 23.01.2009 № 49 "О некоторых вопросах стимулирования реализации продукции, товаров (работ, услуг)":

– не допускается снижение размеров заработной платы работников на момент введения новых условий оплаты труда;

– наниматель обязан обеспечить установление гибких условий оплаты труда, направленных на усиление материальной заинтересованности работников в повышении производительности труда и максимально учитывающих сложность выполняемых работ, уровень квалификации, эффективность, качество и условия труда, а также вклад каждого работника в общие результаты деятельности, его предприимчивость и творческий подход.

<…>

Пример 5

Расчет среднего заработка, сохраняемого работнику за время нахождения в служебной командировке

В декабре 2015 г. работник направлен в служебную командировку на 5 дней. Суммы заработной платы, начисленные работнику в периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка, приведены в табл. 2. В декабре 2015 г. должностные оклады работников организации повысились.

<…>

Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 24 / 2015.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного журнала "Главный Бухгалтер. Зарплата" в полном объеме!

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?
Читайте также

Расчетный период – 2 предшествующих месяца: 3 примера расчета среднего заработка

№15, август 2018

Как учитывать вознаграждение по итогам работы за год для расчета среднего заработка

№15, август 2018

Два примера расчета среднего заработка – три различия в расчетах

№14, июль 2018

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.