Порядок назначения и выплаты пособий в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями регулирует Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.04.2014 № 393 (далее – Положение № 393).
Пособие назначается страхователем за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до дня его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности, а также при обострении заболеваний, связанных с последствиями несчастных случаев на производстве и профзаболеваний после выздоровления потерпевшего или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности.
Минимальный и максимальный размеры пособий законодательством не установлены.
Пособие нельзя назначить, если работник обратился за его назначением позднее 6 месяцев со дня, следующего за днем окончания периода освобождения его от работы в связи с временной нетрудоспособностью (п. 9 Положения № 393).
Пособие назначается в течение 10 календарных дней со дня получения организацией всех документов, необходимых для его назначения (часть первая п. 10 Положения № 393).
Пособие может быть назначено без акта о несчастном случае на производстве, если временная нетрудоспособность длится более 2 месяцев, а акт о несчастном случае на производстве не составлен, потому что расследование несчастного случая еще не завершено (часть вторая п. 7 Положения № 393).
Пошаговый расчет пособия
Шаг 1. Проверяем, можно ли назначить пособие.
Пособиями обеспечиваются лица, являющиеся застрахованными по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, у которых возникла временная нетрудоспособность в результате травмы, иного повреждения здоровья, полученных вследствие несчастного случая на производстве, или профессионального заболевания, подтвержденных в установленном законодательством порядке, а также при обострении (осложнении) заболеваний, связанных с последствиями несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний после их выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности, влекущих возникновение обязательства страховщика осуществить страховые выплаты.
Для назначения пособия необходимы:
• листок нетрудоспособности;
• акт о несчастном случае на производстве, или акт о профессиональном заболевании, или судебное решение об установлении факта несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.
Шаг 2. Определяем расчетный период.
Расчетный период составляет 2 календарных месяца, предшествующие месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность.
Шаг 3. Считаем среднедневной заработок.
Среднедневной (среднечасовой) заработок определяется путем деления суммы заработка за фактически отработанные в расчетном периоде рабочие дни (часы) на число фактически отработанных в этом периоде рабочих дней (часов).
Для исчисления пособия заработок в расчетном периоде определяется так:
К неучитываемым выплатам относятся (п. 19 Положения № 393, Перечень № 115*).
____________________
* Перечень выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах», утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 № 115.
Все выплаты включаются в заработок работника за тот месяц, в котором они начислены согласно лицевому счету, расчетной ведомости, за исключением:
1) доначисленных выплат (корректировка заработной платы, премий, доплата до минимальной заработной платы (МЗП) и т.п.) – включаются в заработок за тот месяц, в котором должны были быть начислены (часть вторая п. 19 Положения 393);
2) выплат, начисленных в одном месяце за несколько месяцев (квартальные и полугодовые премии, оплата за сверхурочную работу, если учетный период больше месяца, и т.п.), – включаются в заработок ежемесячно равными долями (в размере соответственно 1/3, 1/6 и т.д.) начиная с того месяца, в котором они начислены (часть третья п. 19 Положения № 393).
Шаг 4. Считаем пособие.
Размер пособия, назначаемого страхователем, исчисляется путем умножения размера среднедневного (среднечасового) заработка на число рабочих дней (часов) по графику работы застрахованного, удостоверенных листком нетрудоспособности.
Пособие назначается в размере 100 % среднедневного (среднечасового) заработка работника за рабочие дни (часы) по его графику работы, приходящиеся на период временной нетрудоспособности, до дня его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности (п. 11 Положения № 393).
Шаг 5. Выплачиваем пособие.
Пособие не облагается подоходным налогом, на него не начисляются страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах (подп. 1.1.1 п. 1 ст. 158 Налогового кодекса, п. 6 Перечня № 115).
Пример
Оплачиваем больничный лицу, выполняющему работы по договору подряда
В качестве разнорабочего по договору подряда принят работник. Он выполняет работы с 1 февраля по 30 марта 2018 г. В рабочее время произошел несчастный случай на производстве, вследствие чего работник пострадал. Он представил листок нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве с 8 по 28 февраля 2018 г. (21 календарный день).
Согласно акту выполненных работ, подписанному 30 марта 2018 г., с 1 по 7 февраля и с 1 по 30 марта 2018 г. вознаграждение составляет 800,00 руб.
Расчет
Если до возникновения права на пособие вознаграждение по гражданско-правовому договору не выплачено, пособие исчисляется из размера среднедневного первого вознаграждения по данному договору, выплаченного после возникновения права на пособие.
Потерпевшему, работающему по гражданско-правовому договору, размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы вознаграждения на число календарных дней периода выполнения работ по гражданско-правовому договору, за который выплачено вознаграждение, в пределах расчетного периода (п. 18 Положения № 393).
Для расчета среднедневного вознаграждения необходимо сумму вознаграждения (800,00 руб.) разделить на количество календарных дней работы, за которые выплачено это вознаграждение (февраль – 7 дней, март – 30 дней):
800,00 руб. / (7 дней + 30 дней) = 21,62 руб.
Для работающего по гражданско-правовому договору рабочими днями являются дни, в которых исчисляется срок выполнения работ по этому договору (п. 18 Положения № 393).
Сумма исчисленного пособия в связи с несчастным случаем на производстве составит 454,02 руб. (21,62 руб. × 21 календарный день).
