Порядок и условия трудоустройства безработных для приобретения опыта практической работы по полученной профессии, специальности, квалификации определены Инструкцией о порядке и условиях трудоустройства безработных для приобретения практического опыта работы с частичной компенсацией нанимателям затрат на оплату труда, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 10.10.2016 № 58 (далее – Инструкция № 58).
Трудоустройство безработных с целью приобретения опыта практической работы может осуществляться в организациях независимо от форм собственности, за исключением бюджетных организаций, и у индивидуальных предпринимателей.
Кто имеет право трудоустроиться для приобретения опыта практической работы?
Перечень категорий безработных, которым государство содействует в приобретении опыта практической работы, определен ст. 18-1 Закона Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» и п. 3 Инструкции № 58. К их числу относятся:
– выпускники учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное и высшее образование;
– лица, прошедшие профессиональную подготовку или переподготовку по направлению органов по труду, занятости и социальной защите;
– лица, освоившие содержание образовательной программы повышения квалификации рабочих (служащих), образовательной программы переподготовки рабочих (служащих), образовательной программы профессиональной подготовки рабочих (служащих) в учреждениях образования, иных организациях, у индивидуальных предпринимателей, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность;
– лица, длительное время (более 12 месяцев) не работавшие в связи с уходом за ребенком до 3 лет, ребенком-инвалидом до 18 лет, а также за ребенком до 18 лет, инфицированным вирусом иммунодефицита человека или больным СПИДом.
Что должны знать наниматели о порядке и условиях трудоустройства?
Порядок и условия трудоустройства лиц для приобретения опыта практической работы следующий:
1. Управление по труду на основании поступивших сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий), подходящих для трудоустройства безработных граждан, проводит переговоры с нанимателем о возможности трудоустройства к ним данных лиц. Если согласие нанимателя получено, гражданин направляется для трудоустройства.
2. После получения согласия нанимателя с ним заключается договор о трудоустройстве и частичной компенсации затрат на оплату труда.
3. Наниматель с прибывшим безработным заключает срочный трудовой договор (сроком от 2 до 6 месяцев). Кроме того, издается приказ о приеме на работу такого гражданина. Копия приказа направляется в управление по труду в течение 5 дней.
Таким образом, в организации заключаются 2 вида договоров: договор о трудоустройстве безработного и срочный трудовой договор.
Важно! С безработными, направленными органом по труду для приобретения опыта практической работы по полученной профессии (специальности) на рабочие места, находящиеся в малых городах и районах с высокой напряженностью на рынке труда, перечень которых определяется мероприятиями по реализации (выполнению) государственной программы содействия занятости населения, наниматели заключают срочные трудовые договоры сроком на 1 год (п. 10 Инструкции № 58).
Как оплачивается труд принятых безработных?
Оплата труда безработных, принятых на рабочие места для приобретения опыта практической работы, производится нанимателем за фактически выполненные объемы работ или отработанное время в соответствии с действующей у него системой оплаты труда (нормами и расценками). Максимальной величиной начисляемая заработная плата не ограничена. Однако нанимателю следует соблюдать установленную в республике минимальную заработную плату.
Пример 1
Начисление заработной платы работнику за время приобретения опыта
В коммерческую организацию по направлению управления по труду принят на работу бухгалтер, с которым заключен срочный трудовой договор. За март 2018 г. (отработал все рабочие дни по графику) ему начислено 433,50 руб.
В бухгалтерском учете составлена корреспонденция:
Д-т 26 «Общехозяйственные затраты» – К-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Как рассчитать сумму компенсации?
Наниматели, предоставляющие рабочие места для трудоустройства безработных, имеют право на частичную компенсацию затрат на оплату их труда.
Компенсации подлежат:
– затраты на выплату заработной платы лицам, трудоустроенным для приобретения опыта. Размер таких затрат ограничен величиной минимальной заработной платы, действующей в период, за который начислена заработная плата, с учетом отработанного времени;
– суммы обязательных страховых взносов в ФСЗН, начисленных на заработную плату в размере, ограниченном величиной минимальной заработной платы (п. 5 Инструкции № 58).
Пример 2
Определение суммы компенсации, выплачиваемой нанимателю
С учетом данных примера 1 определим сумму компенсации, причитающуюся организации.
В марте 2018 г. величина минимальной заработной платы составила 305 руб. Учитывая, что работник отработал в марте 2018 г. все рабочие дни, то сумма компенсируемых затрат на оплату труда составляет 305 руб. Сумма отчислений в ФСЗН равна 103,70 руб. (305 × 34 / 100).
Всего сумма компенсации составляет 408,70 руб. (305 + 103,70).
Как получить компенсацию?
Частичная компенсация затрат по трудоустройству лиц с целью приобретения опыта практической работы финансируется за счет средств ФСЗН.
Для ее получения наниматель в 5-дневный срок с даты выплаты заработной платы (ежемесячно) в органы по труду представляет справку о затратах по оплате труда таких граждан с указанием даты выплаты заработной платы и уплаты обязательных страховых взносов в ФСЗН, начисленных на заработную плату. Порядок оформления справки следующий:
Справка
о компенсации затрат управлением по труду, занятости и социальной защите
Минского райисполкома на оплату труда по программе «Молодежная практика»
В компетенцию органа по труду входит представление в 5-дневный срок с даты получения справок в территориальные органы государственного казначейства платежных документов для перечисления денежных средств на текущий (расчетный) банковский счет нанимателя в целях частичной компенсации ему затрат по оплате труда гражданина.
В бухгалтерском учете организации при получении сумм компенсации могут быть сделаны записи:
Д-т 51 «Расчетные счета» – К-т 90-7 «Прочие доходы по текущей деятельности» (п. 8 Инструкции по бухгалтерскому учету государственной поддержки, утвержденной постановлением Минфина Республики Беларусь от 31.10.2011 № 112).
Включается ли сумма компенсации в валовую выручку при исчислении налога при УСН?
При получении от ФСЗН сумм частичной компенсации оплаты труда безработных в установленных законодательством размерах, использованных по целевому назначению, такие суммы не включаются в валовую выручку для уплаты налога при УСН (абз. 12 части пятой п. 2 ст. 288 Налогового кодекса Республики Беларусь; далее – НК).
Как учитывается сумма полученной компенсации при исчислении налога на прибыль?
Некоторые виды доходов, полученных средств не включаются в состав внереализационных доходов и соответственно не учитываются при исчислении налога на прибыль. Их перечень предусмотрен п. 4 ст. 128 НК. В частности, к доходам, которые не учитываются при налогообложении, относятся безвозмездные средства, поступающие в рамках целевого финансирования из бюджета либо государственных внебюджетных фондов, внебюджетных централизованных инвестиционных фондов, сформированных республиканскими органами государственного управления в соответствии с законодательством, из бюджета Союзного государства и использованные по целевому назначению. Исключение – средства, указанные в подп. 3.19-2 п. 3 ст. 128 НК. Иными словами, если средства поступают в налоговых периодах, следующих за периодами, в которых расходы, покрытые такими средствами, были учтены при налогообложении, то поступившие целевые средства облагаются налогом в составе внереализационных доходов (подп. 3.19-2 п. 3 ст. 128 НК).
