Разделение трудового отпуска на части | GBZP.BY
Печать
Сохранить в MS Word

Как правильно разделить трудовой отпуск на части

Тамара Яцковская, канд. экон. наук, доцент

На практике возникают ситуации, когда наниматель или работник заинтересованы в разделении трудового отпуска на части. Как это сделать, чтобы не нарушить трудовое законодательство?

На что обратить внимание при делении отпуска на части? Является ли это обязанностью нанимателя? На эти и другие вопросы автор ответил в материале.

Возможность деления трудового отпуска на части предусмотрена ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Нормы данной статьи касаются и отзыва работника из отпуска.

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на 2 части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Как видим, наниматель не обязан делить отпуск на части, но выполнить это он может, если работник желает получить часть отпуска.

Важно! При делении отпуска на части одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 174 ТК).

Блиц-вопросы по делению отпуска на части и ответы на них приведены в таблице.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 9/2018.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного журнала "Главный Бухгалтер. Зарплата" в полном объеме!

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Читайте также

Когда при расчете среднего заработка не применяется его общий порядок

№3 , февраль 2018

Правила расчета среднего заработка пересмотрены: как их применять

№2 , январь 2018

Трудовой отпуск прерван больничным: рассчитаем компенсацию

№2 , январь 2018

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.