Наниматель указал разные суммы оклада в договоре и штатном расписании. Сотрудник узнал, что получает меньше, чем это предусмотрено штатным расписанием.
Действия сотрудника
Работник обратился в суд с требованием о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда и возмещении судебных расходов.
Разница в размерах оклада, предусмотренных трудовым договором и штатным расписанием, по мнению работника, свидетельствует о недоначислении заработной платы и соответственно о дискриминации в отношении сотрудника.
В доказательство своей позиции он привел трудовой договор, штатное расписание и расчетные листы.
Позиция нанимателя
Наниматель требования сотрудника не признал. В обоснование своей правоты он ссылался на локальный документ – Положение об оплате и стимулировании труда работников.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 9/2018.
