«Вилка» в окладах – не всегда дискриминация: история одного судебного спора

Теги: Компенсации Штатное расписание

Оксана Савельева, юрист

Если оклад в договоре не совпадает с максимальным окладом из штатного расписания, – это не нарушение. Рассмотрим, в каких зарплатных спорах может потребоваться штатное расписание. Штатное расписание – внутренний нормативный документ предприятия, оформляющий структуру, штатный состав и численность организации с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности. Его составление не регламентировано ни одним нормативным актом. В то же время без него можно проиграть спор с работниками.

Наниматель указал разные суммы оклада в договоре и штатном расписании. Сотрудник узнал, что получает меньше, чем это предусмотрено штатным расписанием.

Действия сотрудника

Работник обратился в суд с требованием о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда и возмещении судебных расходов.

Разница в размерах оклада, предусмотренных трудовым договором и штатным расписанием, по мнению работника, свидетельствует о недоначислении заработной платы и соответственно о дискриминации в отношении сотрудника.

В доказательство своей позиции он привел трудовой договор, штатное расписание и расчетные листы.

Позиция нанимателя

Наниматель требования сотрудника не признал. В обоснование своей правоты он ссылался на локальный документ – Положение об оплате и стимулировании труда работников.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 9/2018.