Продолжительность трудового отпуска работника составляет 25 календарных дней. Работнику 15 мая 2017 г. установили инвалидность.
Отпуск какой продолжительности – 25 или 30 календарных дней – в августе 2017 г. должен предоставить наниматель, если работник берет отпуск:
– за рабочий год с 26.05.2016 по 25.05.2017;
– за рабочий год с 26.05.2017 по 25.05.2018?
За оба года по 30 календарных дней.
Категории работников, которым основной отпуск установлен продолжительностью более 24 календарных дней, определены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» (далее – постановление № 100).
В перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, согласно приложению 2 к постановлению № 100 включены работники, признанные инвалидами. Продолжительность основного отпуска для инвалидов составляет 30 календарных дней.
Если в течение рабочего года при очередном переосвидетельствовании МРЭК группа инвалидности не устанавливается, то продолжительность основного отпуска работнику, имеющему инвалидность, определяется пропорционально отработанному времени:
– за время его нахождения на группе инвалидности в данном рабочем году – из расчета 30 календарных дней;
– за остальное время рабочего года – из расчета продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе (подп. 2.2 п. 2 постановления № 100).
Иных норм, предусматривающих расчетное определение продолжительности отпуска инвалида, постановление № 100 не содержит.
Таким образом, в случае установления работнику группы инвалидности в текущем рабочем году продолжительность трудового отпуска определяется на момент предоставления отпуска исходя из установленной продолжительности трудового отпуска для инвалидов, равной 30 календарным дням. Следовательно, как за рабочий год с 26.05.2016 по 25.05.2017, так и за рабочий год с 26.05.2017 по 25.05.2018 работнику полагается трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Справочно: наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно), а работник использовать трудовой отпуск полной продолжительности в рабочем году (часть первая ст. 170 ТК).
