Неполный рабочий день: три примера расчета | GBZP.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Три примера расчета при неполном рабочем времени

Наталья Семашко, экономист

Неполный рабочий день – один из вариантов неполного рабочего времени. Причиной установления неполного рабочего времени может стать период кризиса, когда руководитель не может сократить рабочие места, а предлагает установить работникам  режим неполного рабочего времени. Зарплату они получают пропорционально отработанному времени. Режим неполного рабочего времени имеет свои особенности как в оформлении, так и в расчетах выплат. Подробнее об этом – в нашей статье.

Трудовое законодательство

Неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.

По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ст. 118 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

Труд работников с неполным рабочим временем оплачивается:

– или пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда);

– или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).

Рассмотрим, каким категориям работников наниматель обязан установить неполный рабочий день (см. таблицу).

<…>

Пример 1

По заключению медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) инвалиду II группы установлен неполный рабочий день

На основании заключения МРЭК работнику установлена II группа инвалидности. В соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида ему с 1 августа 2017 г. установлен сокращенный рабочий день продолжительностью 4 ч (20 ч в неделю).

Оклад работника до установления неполного рабочего времени – 750 руб.

Так, в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Работнику – инвалиду II группы при установлении неполного рабочего времени труд оплачивается пропорционально отработанному времени, поскольку при неполном рабочем дне уменьшается норма ежедневной работы, а при неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.

Письменного заявления от работника не требуется, так как основанием для оформления неполного рабочего дня является индивидуальная программа реабилитации инвалида, но издать приказ нужно.

Произведем расчет.

Инвалид II группы работает неполный рабочий день – 4 ч. Продолжительность рабочей недели инвалида II группы – 20 ч.

Справочно: инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 ч в неделю (ст. 114 ТК).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 16/2017.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного журнала "Главный Бухгалтер. Зарплата" в полном объеме!

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Читайте также

Харитонов И. Рассчитаем коэффициент соотношения по-новому (Комментарий к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 19.03.2015 № 214)

№8 , апрель 2015

Предоставляем отпуск работнику – внутреннему совместителю

№11, июнь 2017

Курская Н. Всё о ненормированном рабочем дне

№19, октябрь 2014

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.