Ситуация. После отпуска по беременности и родам мама вышла на работу
Работнице предоставлен отпуск по беременности и родам. За ребенком по окончании данного отпуска будет ухаживать в течение полугода неработающая бабушка, а мама выйдет на работу по контракту на полный день.
Будут ли мать или бабушка иметь в таком случае право на пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (в полном или неполном размере)?
Будет ли в этой ситуации мать ребенка попадать под гарантии неувольнения до достижения ребенком 3 лет?
Ответ на эти вопросы зависит от того, работает бабушка или нет. Рассмотрим оба варианта.
ЕСЛИ БАБУШКА РАБОТАЕТ…
Если бабушка состоит в трудовых отношениях с нанимателем, то нужно применить норму части второй ст. 185 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
Так, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу) предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу (службу).
Есть право на отпуск
ТК предоставляет право на оформление отпуска по уходу вместо матери иным лицам. При этом необходимо учитывать следующее:
– является ли это лицо отцом ребенка, другим родственником, членом семьи, опекуном ребенка либо мачехой;
– является ли оно работающим, т.е. состоит ли в трудовых отношениях;
– осуществляет ли данное лицо фактически уход за ребенком.
Бабушка по отношению к внуку является близким родственником на основании ст. 60 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье.
Таким образом, право на предоставление отпуска по уходу по месту работы возникает у бабушки ребенка в случае, если мать ребенка работает.
Отпуск по уходу предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.
Есть право на пособие
За лицом, находящимся в отпуске по уходу, на время нахождения в таком отпуске сохраняется право на назначение и выплату ежемесячного государственного пособия по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством.
Отпуск по уходу включается в стаж работы, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством.
В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время нахождения работника в отпуске по уходу не засчитывается.
Таким образом, в случае, когда бабушка является работающей, ей по месту работы в порядке, предусмотреном ст. 185 ТК, предоставляется отпуск по уходу с назначением пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (далее – пособие по уходу).
ЕСЛИ БАБУШКА НЕ РАБОТАЕТ…
В отпуск по уходу никто не идет
Если бабушка не работает, то она может осуществлять уход за ребенком. В такой ситуации ни мать ребенка, ни другой родственник или член семьи ребенка не реализует свое право на отпуск по уходу, следовательно, пособие по уходу будет назначено матери ребенка по месту работы в соответствии с Законом Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон) и Положением о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569.
Кто использует право на пособие
Право на пособие по уходу имеют мать (мачеха) в полной семье, родитель в неполной семье, усыновитель (удочеритель), опекун ребенка, фактически осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 3 лет (ст. 12 Закона).
Отец (отчим) в полной семье, другой родственник или член семьи ребенка до 3 лет, фактически осуществляющие уход за этим ребенком, имеют право на пособие по уходу, если они, в частности, находятся в отпуске по уходу (отпуске по уходу за детьми, предоставляемом по месту службы) (подп. 2.1 п. 2 ст. 12 Закона).
В приведенном случае бабушка не имеет права на пособие, потому что она не находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Пособие должно быть назначено матери.
РАЗМЕРЫ ПОСОБИЙ
Пособие по уходу назначается и выплачивается на каждого ребенка в следующих размерах (п. 2 ст. 13 Закона):
– на первого ребенка – 35 % среднемесячной заработной платы работников в республике, применяемой для исчисления такого пособия (далее – СЗП);
– на второго и последующих детей – 40 % СЗП.
На ребенка-инвалида до 3 лет пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 45 % СЗП.
В п. 2 ст. 13 Закона перечислены случаи, когда пособие по уходу назначается и выплачивается в размере 50 % от полного размера, если лицо имеет право на такое пособие и фактически осуществляет уход за ребенком до 3 лет. К их числу относится, например, работа на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей.
Таким образом, пособие по уходу в случае выхода матери ребенка на работу на полную норму рабочего времени будет начисляться в размере 50 % от установленного.
МОГУТ ЛИ УВОЛИТЬ МАМУ?
Указом Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ) предусмотрена обязанность нанимателя продлевать (заключать новый) контракт с отдельными категориями работников. В их числе беременные женщины, женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, матери (отцы, вместо матери, опекуны), находящиеся в отпуске по уходу и приступившие к работе до или после окончания указанного отпуска. Увольнение указанных категорий работников в связи с окончанием срока действия контракта до окончания названных отпусков не допускается.
В приведенной ситуации можно воспользоваться следующей нормой Указа: наниматель с согласия матери, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет (часть вторая п. 2 Указа).
Из буквального прочтения нормы следует, что право на продолжение трудовых отношений на условиях контракта возникает только в случае нахождения матери в отпуске по уходу.
Вместе с тем в целях правовой защиты отдельных категорий работников указанная гарантия должна распространять свое действие на всех женщин, имеющих детей в возрасте до 5 лет.
Одновременно следует отметить, что на работающих по срочному трудовому договору (не контракту) гарантии, закрепленные в Указе, не распространяются.
