Работница организации представила больничный за период с 27 ноября по 4 декабря 2017 г. в связи с уходом за больным членом семьи – ребенком до 14 лет. В организацию, назначающую пособие, она принята на работу в порядке перевода с 16 октября 2017 г. В организации, из которой она уволена в порядке перевода 10 октября 2017 г., работница:
– находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет по 10 сентября 2017 г.;
– находилась в трудовом отпуске в период с 11 сентября по 8 октября 2017 г.;
– была нетрудоспособна в связи с уходом за больным членом семьи с 9 по 10 октября 2017 г.
Как рассчитать сумму пособия по временной нетрудоспособности?
Размер среднедневного заработка для исчисления пособий определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособия (далее – расчетный период). При этом размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности исчисляют из заработка за период работы у плательщика, назначающего пособие.
При переводе работника к другому плательщику в расчетном периоде или в месяце возникновения права на пособие по временной нетрудоспособности размер среднедневного заработка для исчисления пособия определяют с учетом заработка за период работы до наступления указанных случаев на основании сведений о заработке, истребованных плательщиком, назначающим пособие (п. 21 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569; далее – Положение № 569).
Расчетный период для определения среднедневного заработка в нашем случае – с 1 мая по 31 октября 2017 г. В расчетном периоде после применения части второй п. 22 Положения № 569 количество календарных дней равно 16.
Справочно: в число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются календарные дни:
– трудового и социального отпусков;
– временной нетрудоспособности;
– простоя не по вине работника;
– освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях (часть вторая п. 22 Положения № 569).
Если число календарных дней расчетного периода с учетом части второй п. 22 Положения № 569 составляет менее 30 календарных дней, пособия исчисляют по более выгодному варианту:
– исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(-ого) на день возникновения права на пособия;
– из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (п. 23 Положения № 569).
Таким образом, для расчета пособия нужно сравнить 2 величины и выбрать наибольшую:
– среднедневной заработок, который применялся для оплаты периода трудового отпуска и расчета пособия по временной нетрудоспособности по предыдущему месту работы;
– среднедневной размер тарифной ставки работницы без надбавок и повышений по состоянию на 27 ноября 2017 г.
Пособие по временной нетрудоспособности лицам, осуществляющим уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет при оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях и за больным ребенком в возрасте до 14 лет при оказании медицинской помощи в стационарных условиях, пособие по временной нетрудоспособности назначают в размере 100 % среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности (подп. 18.5 п. 18 Положения № 569).
