Часть трудового отпуска заменяем компенсацией | GBZP.BY
Печать
Сохранить в MS Word

Замена части отпуска компенсацией

Мария Ковалевич, юрист

Работнику в июле 2017 г. предоставлялась часть трудового отпуска на 15 календарных дней. В ноябре 2017 г. работник просит предоставить ему часть трудового отпуска продолжительностью 6 календарных дней, а оставшуюся часть – 7 календарных дней заменить денежной компенсацией (трудовой отпуск – 28 календарных дней).

Правильно ли заменить компенсацией часть трудового отпуска при таком его разделении на части?

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на 2 части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 1 / 2018.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного журнала "Главный Бухгалтер. Зарплата" в полном объеме!

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?
Читайте также

Предоставление трудового отпуска беременной женщине

№8 , апрель 2019

Расчет отпускных из среднечасового заработка

№17, сентябрь 2018

Средний заработок для расчета отпускных с учетом повышения тарифной ставки первого разряда и перевода рабочего на должность служащего

№16, август 2018

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.